Skutkiem podjęcia przez pracownika służby wojskowej jest zmiana jego sytuacji zawodowej. Na czas służby pracownikowi przysługują dodatkowe uprawnienia. Wśród nich znajduje się prawo do urlopu bezpłatnego, który daje pracownikowi – żołnierzowi pewne uprawnienia, niedostępne dla cywila.
- Dobrowolna zasadnicza służba wojskowa
- Wojska Obrony Terytorialnej
- Służba w aktywnej rezerwie
- Służba w pasywnej rezerwie
Dobrowolna zasadnicza służba wojskowa
Pracownik może podjąć dobrowolną zasadniczą służbę wojskową. Może ją pełnić przez okres do 12 miesięcy. W tym czasie żołnierz realizuje:
- szkolenie podstawowe w wymiarze do 28 dni zakończone przysięgą wojskową i wydaniem książeczki wojskowej;
- szkolenie specjalistyczne.
Osobie, która pozostaje w stosunku pracy i odbywa szkolenie podstawowe lub specjalistyczne, pracodawca udziela urlopu bezpłatnego na czas trwania tego szkolenia. W przeciwieństwie do „zwykłego” urlopu bezpłatnego, okres urlopu bezpłatnego udzielonego podczas dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej wlicza się do stażu pracy, a więc okresu zatrudnienia, od którego uzależnione są między innymi okres wypowiedzenia czy wymiar urlopu wypoczynkowego.
Wojska Obrony Terytorialnej
Pracownik może przystąpić do terytorialnej służby wojskowej, która trwa od 1 roku do 6 lat. Służba może być pełniona dyspozycyjnie albo rotacyjnie.
Żołnierz Wojsk Obrony Terytorialnej odbywa służbę rotacyjnie w jednostce wojskowej albo w innym miejscu określonym przez jego dowódcę i w określonych przez dowódcę dniach. W pozostałe dni pełni służbę dyspozycyjnie poza jednostką wojskową.
Pracodawca udziela pracownikowi powołanemu do pełnienia służby rotacyjnie (z wyjątkiem służby pełnionej jednorazowo w czasie lub dniu wolnym od pracy) urlopu bezpłatnego na okres trwania tej służby. Urlopu udziela się na wniosek pracownika, a w przypadku wezwania w trybie natychmiastowego stawiennictwa – na podstawie zawiadomienia szefa wojskowego centrum rekrutacji. W czasie trwania urlopu bezpłatnego żołnierz zachowuje wszystkie uprawnienia pracownicze wynikające ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia.
Jeżeli żołnierz ma zaplanowany urlop wypoczynkowy w terminie, w którym powołano go do służby, albo nie wykorzysta części urlopu z tego powodu, to pracodawca jest zobowiązany przesunąć urlop na późniejszy termin.
Służba w aktywnej rezerwie
Pracownik może zgłosić chęć pełnienia służby w aktywnej rezerwie. Dotyczy to osób, które złożyły przysięgę wojskową i nie pełnią innego rodzaju służby wojskowej.
Pracownik, który jest żołnierzem aktywnej rezerwy, ma prawo do urlopu bezpłatnego na czas trwania służby, o czym powinien powiadomić pracodawcę. Jeżeli pracownik został wezwany w trybie natychmiastowego stawiennictwa, to pracodawca udziela mu urlopu bezpłatnego na podstawie zawiadomienia szefa wojskowego centrum rekrutacji. Podczas urlopu pracownik zachowuje wszystkie uprawnienia wynikające ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia.
I w tym przypadku żołnierzowi aktywnej rezerwy, który miał zaplanowany urlop wypoczynkowy w terminie, w którym został powołany do służby, albo nie wykorzystał części urlopu z tego powodu, pracodawca przesuwa urlop na późniejszy termin.
Służba w pasywnej rezerwie
Pasywną rezerwę tworzą osoby, które mają uregulowany stosunek do służby wojskowej i nie pełnią innego rodzaju służby wojskowej. Pełnienie służby przez żołnierzy rezerwy pasywnej polega na wykonywaniu ćwiczeń wojskowych, zwalczania klęsk żywiołowych i likwidacji ich skutków, akcjach poszukiwawczych lub ratowaniu życia ludzkiego.
Na czas trwania ćwiczeń wojskowych pracodawca udziela pracownikowi, który jest żołnierzem rezerwy pasywnej, urlopu bezpłatnego. Jeżeli pracownik został wezwany w trybie natychmiastowego stawiennictwa, to urlop jest udzielany na podstawie zawiadomienia szefa wojskowego centrum rekrutacji. W czasie urlopu bezpłatnego pracownik zachowuje wszystkie uprawnienia wynikające ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia.
Jeżeli żołnierz rezerwy pasywnej ma zaplanowany urlop wypoczynkowy w terminie, w którym został powołany do służby, albo nie wykorzysta części urlopu z tego powodu, to pracodawca ma obowiązek przesunąć mu go na późniejszy termin.