A zatem ogólny czas pracy w Norwegii nie może być dłuższy niż 9 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Organizacje związkowe mogą ten czas pracy skracać na mocy porozumień z pracodawcą.
Również osoby, które z różnych względów rodzinnych nie mogą pracować w pełnym wymiarze czasu pracy, mają prawo do elastycznego kształtowania swoich godzin pracy, nie może być to jednak niekorzystne dla pracodawcy i musi on na taki nieregularny czas pracy wyrazić zgodę.
Praca w godzinach nadliczbowych
Praca ponad wskazane wyżej normy czasu pracy jest uważana w Norwegii na pracę w godzinach nadliczbowych. Za taką pracę należy się 40% wynagrodzenia więcej, więc jeżeli stawka za godzinę wynosi 200 koron, to za godzinę nadliczbową pracownik otrzyma 280 koron. Praca w godzinach nadliczbowych z reguły nie może przekraczać 10 godzin w ciągu siedmiu dni, 25 godzin w ciągu 4 kolejnych tygodni i 200 godzin w okresie 52 tygodni. Pracodawca nie może także zmusić pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych, szczególnie jeżeli jego sytuacja rodzinna nie pozwala mu na taką pracę (małe dziecko, chora mama).
Pracodawca prowadzi listy godzin nadliczbowych i jest zobowiązany do wypłaty za nie wynagrodzenia. Ewentualne skargi należy składać do lokalnego biura Państwowej Inspekcji Pracy (Arbeidstilsynet).