Dwa elementy charakteryzujące pracę zmianową to:
• pozostawienie pracownika w dyspozycji pracodawcy, oraz
• miejsce, w którym pracownik pozostaje w takiej dyspozycji.
Praca zmianowa jest dopuszczalna bez względu na stosowany system czasu pracy.
Praca zmianowa jest dopuszczalna także w niedziele i święta. W związku z tym pracodawca zobowiązany jest zapewnić pracownikowi inny dzień wolny od pracy, a jeżeli nie jest możliwe zapewnienie dnia wolnego od pracy, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 % wynagrodzenia przysługującego za godziny nadliczbowe za każdą godzinę pracy w święto.
Pracownik wykonujący pracę zmianową w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy.
Warto również podkreślić, że pracodawca może przyznać swoim pracownikom dodatek za pracę zmianową. Dodatek ten przysługuje wówczas za pracę świadczoną na innej niż pierwsza zmiana.
Zobacz również: Godziny nadliczbowe
Dodatek za pracę zmianową jest nieobowiązkowy.
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r., Nr 21 poz. 94)