- Ustalanie "niedzieli" przez pracodawców w świetle prawa pracy
- Niedziela w zakładzie pracy a niedziela kalendarzowa
Ustalanie "niedzieli" przez pracodawców w świetle prawa pracy
„W jakich maksymalnych ramach czasowych pracodawca (niebędący placówką handlową) może ustalać "niedzielę" zgodnie z art. 1519 § 2 Kodeksu pracy i czy w ramach tej regulacji początek niedzieli może przypadać na jeszcze kalendarzową sobotę?” – czytamy w interpelacji poselskiej nr 35552 do ministra rodziny i polityki społecznej w sprawie ustalania "niedzieli" przez pracodawców w świetle prawa pracy.
Jak uzasadnia poseł Filip Kaczyński, rozstrzygnięcie tego zagadnienia ma istotne znaczenie np. przy pracy zmianowej, a w szczególności dla zakładów wypiekających pieczywo.
Zgodnie z postanowieniami art. 1519 § 2 Kodeksu pracy: "Za pracę w niedzielę i święto, w przypadkach, o których mowa w art. 15110, uważa się pracę wykonywaną między godziną 600 w tym dniu a godziną 600 w następnym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina”.
„Z wyjątkiem (…) placówek handlowych, "niedziela" ustalana przez pracodawcę nie musi w pełni odpowiadać niedzieli kalendarzowej. Spotkać można natomiast rozbieżne opinie w zakresie dopuszczalnych granic ustalenia "niedzieli" przez pozostałych pracodawców. Niektórzy wskazują, że w ramach pewnej swobody danej pracodawcom początek "niedzieli" może przypadać na jeszcze kalendarzową sobotę, np. na godz. 2100 czy też 2200. Inni uważają, że "niedziela" każdorazowo musi rozpocząć się w czasie przypadającym zgodnie z kalendarzem na niedzielę” – podkreśla poseł.
Niedziela w zakładzie pracy a niedziela kalendarzowa
Odpowiedzi na interpelację udzieliła minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg, podkreślając jednocześnie, iż stanowisko ministra właściwego do spraw pracy nie jest powszechnie obowiązującą wykładnią i nie jest wiążące m.in. dla stron konkretnych stosunków pracy, organów kontrolnych czy sądów.
Minister Maląg również odwołała się do przepisu art. 1519 § 2 Kodeksu pracy, zgodnie z którym za pracę w niedzielę w przypadkach, o których mowa w art. 151 10 k.p., uważa się generalnie pracę wykonywaną w ramach 24 godzin przypadających między godziną 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 w dniu następnym. „Przepis ten daje jednocześnie pracodawcy prawo ustalenia w regulacjach wewnątrzzakładowych (np. w regulaminie pracy) innych granic czasowych niedzieli. Powyższe nie oznacza jednak możliwości przyjęcia (ustalenia) przez pracodawcę, iż niedziela rozpoczyna się w jego zakładzie pracy w innym dniu niż niedziela kalendarzowa (np. o godzinie 22.00 w sobotę)” – czytamy w piśmie z 19 września 2022 r.
„Niedziela dla potrzeb wykonywania przez pracownika pracy w tym dniu i rozliczania jego czasu pracy może bowiem, jak się wydaje, rozpoczynać się tylko w ramach niedzieli kalendarzowej, tj. nie wcześniej niż o godzinie 0.00 w tym dniu i nie później niż o godzinie 23.59 w tym dniu” – napisała szefowa resortu rodziny.
Źródło:
Interpelacja nr 35552 do ministra rodziny i polityki społecznej w sprawie ustalania "niedzieli" przez pracodawców w świetle prawa pracy/Sejm