Czym jest praca w porze nocnej? Kto nie może pracować w porze nocnej?
Praca w porze nocnej - godziny
Zgodnie z art. 151 (7) Kodeksu pracy praca w porze nocnej to 8 godzin pomiędzy 21:00 a 7:00. Dlatego, jeśli pracownik podczas swojego czasu pracy pracuje przynajmniej 3 godziny w porze nocnej uznaje się go za pracującego w nocy. Podobnie jest w przypadku pracowników, których co najmniej ¼ czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną.
Kto nie może pracować w nocy
Kodeks pracy szczegółowo wskazuje, kogo nie wolno zatrudniać w porze nocnej. W niektórych przypadkach wymagana jest zgoda pracownika.
Kobiety w ciąży
Z pracy w godzinach nadliczbowych i porze nocnej wykluczone są kobiety w ciąży. Jeśli dotychczas kobieta pracowała w porze nocnej to pracodawca ma obowiązek na czas ciąży zmienić rozkład czasu jej pracy tak, aby umożliwić pracę w ciągu dnia. Jeśli nie ma takiej możliwości, powinien przenieść pracownicę na inne stanowisko, a jeśli i to jest niewykonalne, jest zobowiązany do zwolnienia pracownicy z obowiązku świadczenia pracy na niezbędny czas.
Pracownica w ciąży nie może pracować w porze nocnej nawet w przypadku, gdy sama wyrazi na to zgodę.
Pracownik wychowujący małe dziecko
Rodzic czy opiekun dziecka do 8 roku życia nie może być zatrudniony w porze nocnej, jeśli nie wyrazi na to zgody. Jeśli pracownik chce pracować na nocną zmianę - kodeks pracy daje taką możliwość. Warto wiedzieć, że brak zgody na pracę w porze nocnej nie może pociągać za sobą negatywnych konsekwencji. W tym przypadku decyzja należy do pracownika-rodzica. Prawo do odmowy ma zarówno matka jak i ojciec dziecka.
Pracownik młodociany
Pracownik młodociany, czyli osoba, która ukończyła 15 lat a nie ukończyła 18 lat. Praca w porze nocnej dla pracowników młodocianych jest zabroniona, ale tutaj godziny pory nocnej Kodeks pracy definiuje inaczej niż w przypadku dorosłych pracowników.
W przypadku młodocianych pora nocna przypada pomiędzy godzinami 22:00 a 6:00. W przypadku młodocianych, którzy nie ukończyli 15 lat lub ukończyli, ale nie zakończyli ośmioletniej szkoły podstawowej pora nocna przypada w godzinach między 20:00 a 6:00.
Osoby z niepełnosprawnościami
Zgodnie z prawem osoby z niepełnosprawnościami nie tylko nie mogą pracować w godzinach nadliczbowych, ale również nie można zatrudniać ich w porze nocnej. Uchylenie norm i zakazów jest przewidziane w przypadku, gdy pracownik jest zatrudniony przy pilnowaniu, albo gdy lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne wyrazi zgodę na pracę na wniosek osoby zatrudnionej.
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 1465)
Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2021 r. poz. 573 ze zm.)
Zobacz także: Strażak rządzi niepodzielnie. Jakie jeszcze zawody szanują Polacy? A jakich w ogóle nie szanują?
Jakie było bezrobocie rejestrowane w kwietniu? Dane MRPiPS
Więcej ważnych informacji znajdziesz na stronie głównej Infor.pl