Dla pracowników przebywających na urlopie bezpłatnym nie ma w zasadzie żadnych ograniczeń w podejmowaniu innej pracy, gdyż nie otrzymujemy za taki urlop żadnego wynagrodzenia, nie ma zatem żadnego konfliktu interesów pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.
Urlop bezpłatny jest specyficznym rodzajem urlopu, od zwykłego urlopu różnią go bowiem następujące cechy:
• jest urlopem bezpłatnym, zatem pracodawca nie ponosi żadnych finansowych konsekwencji w związku z przebywaniem pracownika na takim urlopie,
• jest urlopem fakultatywnym, co oznacza że nie przysługuje on pracownikowi zawsze – tak jak urlop wypoczynkowy,
• korzystanie z niego jest uzależnione tylko i wyłącznie od woli pracodawcy, może on, ale nie musi wyrazić obowiązkowej w tym przypadku zgody na odbywanie takiego urlopu,
• urlop ten jest udzielany w związku z osobistymi potrzebami pracownika, innymi niż wypoczynek, macierzyństwo czy rodzicielstwo, a takie osobiste potrzeby nie zostały nigdzie w kodeksie wymienione co oznacza, że potrzebą osobistą może być w zasadzie każda sytuacja.
A zatem jeżeli tylko pracodawca się zgodzi na urlop, można samodzielnie zdecydować w jaki sposób ten urlop wykorzystać.