TAK. Pracodawca zgodnie z art. 200{1}. § 1 kodeksu pracy ma prawo do zatrudnienia osoby młodocianej. Młodociany może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac.
Zobacz Dział IX-Zatrudnianie młodocianych (art. 190 – 206)
Pracodawcy nie mają obecnie żadnego wzorca, wedle którego mogą dokonywać kwalifikacji prac na lekkie i inne, zgodnie ze wskazaniem art. 200[1] i 200[2] kodeksu pracy. Praca sezonowa i dorywcza różni się od innego rodzaju pracy tym, iż okres przez który ma być świadczona, jest wyznaczony porą roku (praca sezonowa) lub doraźnym charakterem jej wykonywania (praca dorywcza).
Zatrudnienie przy pracy sezonowej i dorywczej może nastąpić wyłącznie na podstawie jednej z dwóch terminowych umów o pracę: na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. W świetle obowiązujących przepisów młodociani mogą być zatrudniani także na stałe przy lekkich pracach. Koniecznym warunkiem zatrudnienia młodocianych przy lekkich pracach jest przedstawienie zaświadczenia lekarskiego, że praca nie zagraża zdrowiu młodocianego. Okres wykonywania tych prac jest okresem składkowym w rozumieniu przepisów ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Praca lekka nie może powodować zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego, a także nie może utrudniać młodocianemu wypełniania obowiązku szkolnego.
Wykaz lekkich prac określa pracodawca po uzyskaniu zgody lekarza wykonującego zadania służby medycyny pracy. Wykaz ten wymaga zatwierdzenia przez właściwego inspektora pracy.
Wykaz lekkich prac nie może zawierać prac wzbronionych młodocianym, określonych w przepisach wydanych na podstawie art. 204 kp
Wykaz lekkich prac ustala pracodawca w regulaminie pracy. Pracodawca, który nie ma obowiązku wydania regulaminu, ustala wykaz lekkich prac w osobnym akcie.
Pracodawca jest obowiązany zapoznać młodocianego z wykazem lekkich prac przed rozpoczęciem przez niego pracy.
Podstawa prawna:
Ustawa kodeks pracy ( Dz.U z 1998 Nr 21 poz 94 ze zm.)