Wyjeżdżając do pracy za granicę mamy dwie możliwości w kwestii podjęcia zatrudnienia. Pierwszą z nich jest podjęcie pracy poprzez zawarcie indywidualnej umowy bezpośrednio z zagranicznym pracodawcą. Drugą z opcji jest zawarcie umowy za pośrednictwem upoważnionych organizacji czy instytucji świadczących usługi z zakresu pośrednictwa pracy (np. agencji zatrudnienia). Ministerstwo pracy i polityki społecznej podaje, że rocznie z usług niepublicznych agencji zatrudnienia, korzysta ok. 100 tysięcy osób. Zdarza się niestety, że nie wszystkie agencje działające na polskim rynku okazują się być uczciwe. Funkcjonujące na polskim rynku agencje zatrudnienia mogą świadczyć usługi z zakresu pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego, pośrednictwa zawodowego i usługi z zakresu pracy tymczasowej.
Zobacz także: Obowiązki pracodawcy czasowo delegującego pracownika za granicę
Gwarancja tego, że agencja zatrudnienia działa na polskim rynku legalnie, jest uzyskanie przez nią wpisu do rejestru agencji zatrudnienia. Rejestr ten prowadzony jest przez Marszałków Województw, zaś potwierdzeniem wpisu do rejestru jest certyfikat wydany agencji. Wyjątkiem są tu jednak agencje zatrudnienia z krajów Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego i Szwajcarii – korzystają one ze swobody świadczenia usług na terytorium i do rozpoczęcia przez nie działalności w Polsce wystarczy poinformowanie Marszałka Województwa.
Agencja zatrudnienia kierująca pracownika do pracy za granicę, ma obowiązek zawarcia z nim umowy kierującej do pracy. Powinna być ona zawarta w formie pisemnej i zawierać postanowienia dotyczące zagranicznego pracodawcy, rodzaju i warunków pracy i wynagrodzenia, w tym okres zatrudnienia, a także przysługujące osobie kierowanej do pracy świadczenia socjalne. Umowa taka powinna zawierać również warunki ubezpieczenia społecznego oraz od następstw nieszczęśliwych wypadków i chorób tropikalnych, obowiązki i uprawnienia osoby kierowanej do pracy i agencji zatrudnienia, a także zakres odpowiedzialności stron w przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania zawartej umowy, w tym stronę pokrywającą koszty dojazdu i powrotu osoby skierowanej do pracy w przypadku nie wywiązania się pracodawcy zagranicznego z warunków umowy. Istotnymi postanowieniami umowy kierującej do pracy za granicę jest również wynagrodzenie jakie przysługuje agencji zatrudnienia z tytułu poniesionych przez nią kosztów związanych ze skierowaniem do pracy za granicą.
Polecamy serwis: Inspekcja pracy
Należy zwrócić uwagę, czy umowa nie zawiera postanowień, które zobowiązują pracownika do poniesienia dodatkowych kosztów, takich jak koszty wykupienia kursów językowych bądź na przykład przejazdu, oferowanego przez agencje, które mogą być niekiedy droższe. Takie postanowienia umowy są zgodne z prawem i pracownik sam musi podjąć decyzję, czy na nie przystać.