Pracodawca jest przez prawo obwarowany zakazami i nakazami dotyczącymi pracy, pracownic w ciąży.
Zakaz zwolnienia
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży. Natomiast umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Nie w godzinach nadliczbowych
Pracodawca nie może zatrudnić pracownicy w ciąży w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Ponadto pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy.
Pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej jest obowiązany na okres jej ciąży zmienić rozkład czasu pracy w sposób umożliwiający wykonywanie pracy poza porą nocną. W przypadku, kiedy jest to niemożliwe lub niecelowe, pracodawca musi przenieść pracownicę do innej pracy, której wykonywanie nie wymaga pracy w porze nocnej. W razie braku takich możliwości pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Przy czym pracownica ma prawo do wynagrodzenia.
Zobacz: Jakie są uprawnienia pracownika tymczasowego?
Przeniesienie do mniej szkodliwej pracy
Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, wzbronionych takiej pracownicy bez względu na stopień narażenia na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne, jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy. Jeżeli jest to niemożliwe, pracodawca musi zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Pracownica ma prawo do wynagrodzenia.
Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży przy pozostałych pracach jest obowiązany dostosować warunki pracy do wymagań określonych w tych przepisach lub tak ograniczyć czas pracy, aby wyeliminować zagrożenia dla zdrowia lub bezpieczeństwa pracownicy. W przypadku, kiedy dostosowanie warunków pracy na dotychczasowym stanowisku pracy lub skrócenie czasu pracy jest niemożliwe lub niecelowe, pracodawca jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a w razie braku takiej możliwości zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy.
Zobacz serwis: Praca
Zwolnienie na badania lekarskie
Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownicy w ciąży zwolnień na zalecone jej przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeśli badania nie mogą być przeprowadzane poza godzinami pracy. Za czas nieobecności pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Podstawa prawna: Kodeks pracy