Przepisy nie wskazują terminu na wypłatę takich dopłat. Sposób i termin wypłaty dopłat do wypoczynku pracowników i dzieci powinny zostać wskazane w regulaminie zfśs. Od decyzji pracodawcy zależy, czy świadczenia takie wypłacane będą uprawnionym przed urlopem, po jego zakończeniu czy też np. w dwóch częściach - przed rozpoczęciem i po zakończeniu wypoczynku. W praktyce najczęściej dopłaty wypłacane są po zakończeniu wypoczynku. Wynika to z praktycznych względów, związanych z udokumentowaniem poniesionych przez pracownika na ten cel wydatków i po potwierdzeniu faktycznej obecności w miejscu wypoczynku.
Dopłata do wypoczynku będzie miała charakter roszczeniowy tylko wtedy, gdy zapadnie decyzja o jej przyznaniu pracownikowi, a faktycznie nie zostanie mu ona wypłacona.
Dopłaty do wypoczynku mają charakter wyłącznie uznaniowy, ponieważ ich przyznanie zależy od kryterium socjalnego.
Świadczenia socjalne z zfśs przyznawane są poszczególnym pracownikom po zbadaniu ich sytuacji materialnej, życiowej i rodzinnej. Pracownik, który nie spełnia kryterium socjalnego uprawniającego go do dopłaty do wypoczynku, nie ma roszczenia o przyznanie i wypłatę takiego świadczenia.
Zobacz serwis: Prawa pracownika
Podstawa prawna:
- art. 2, art. 8 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych - j.t. Dz.U. z 2012 r., poz. 592; ost.zm. Dz.U. z 2014 r., poz. 1198
- art. 21 ust. 1 pkt 78 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych - j.t. Dz.U. z 2012 r., poz. 361; ost.zm. Dz.U. z 2014 r., poz. 1863