Telepraca to nowa forma wykonywania pracy przez pracownika. Wykonywana jest przy wykorzystaniu środków komunikacji elektronicznej, np.: przez telefon, Internet, wideofon, pocztę elektroniczną.
Taka forma pracy ma swoje dobre i złe strony. Po podjęciu takiej pracy może okazać się, że nie odpowiada nam. Tak jak to się stało w Pani przypadku. Przepisy kodeksu pracy stanowią, że w ciągu 3 miesięcy od podjęcia przez pracownika telepracy pracownik może złożyć wniosek o zaprzestanie świadczenia telepracy. Pracodawca może złożyć taki sam wniosek. Pracownik wraca do pracy najpóźniej po 30 dniach
Jeśli minął już trzymiesięczny okres Pani pracy w formie telepracy, to jeśli złoży Pani wniosek o powrót do dotychczasowej formy świadczenia pracy, pracodawca w miarę możliwości powinien go uwzględnić. Pracownik w takim przypadku powraca do pracy na podstawie wypowiedzenia zmieniającego. Jeśli odmówi zaproponowanych przez pracodawcę warunków pracy i płacy, wtedy umowa o pracę wygasa z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia.
Podstawa prawna: Art. 67 (8) Kodeksu pracy