Kto korzysta z ochrony?
Z ochrony korzysta pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę.
Należy jednak zaznaczyć, że ochrona przewidziana w Kodeksie pracy związana jest nie z samą niezdolnością do pracy ile z nieobecnością pracownika w pracy z tego powodu.
Z ochrony nie korzysta, więc pracownik, który mimo choroby jest w pracy i wykonuje swoje obowiązki.
Wypowiedzenie umowy o pracę w czasie nieobecności pracownika
Wypowiedzenie umowy o pracę dokonane w czasie nieobecności pracownika jest nieskuteczne.
Należy podkreślić – na co zwrócił uwagę SN – iż obecność pracownika w zakładzie pracy bez wykonywania pracy, czyli np. przyjście pracownika w celu złożenia zwolnienia lekarskiego, nie jest „obecnością w pracy”.
Przez obecność w pracy należy bowiem rozumieć sytuację, gdy pracownik przychodzi do pracy i wykonuje swoje obowiązki lub jest gotowy do ich wykonywania.
Czy częsta nieobecność w pracy z powodu choroby może stać się przyczyną zwolnienia?
Zgodnie z przepisami długotrwała nieobecność w pracy z powodu choroby może stać się przyczyną zwolnienia.
Art. 53 Kodeksu pracy stanowi, iż pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową,
Zobacz także: Kiedy można rozwiązać stosunek pracy z długo chorującym pracownikiem?
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy