Praca w ruchu ciągłym zakłada wydłużenie pracy w tygodniu przeciętnie do 43 godzin i jednego dnia w 1 tygodniu, w 2 tygodniach lub w 3 tygodniach okresu rozliczeniowego do 12 godzin.
Ten system czasu pracy przewiduje specyficzny, krótki okres rozliczeniowy czasu pracy, nieprzekraczający 4 tygodni.
Ze względu na obowiązek stosowania przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy oraz konieczność zapewnienia pracownikom właściwych okresów odpoczynku stosowanie tego systemu czasu pracy wymaga zatrudnienia większej liczby pracowników (niż 3) do wykonywania pracy na danym stanowisku pracy.
Wymiar czasu pracy
Ze względu na specyficzną formę organizacji pracy w tym systemie, a także szczególny okres rozliczeniowy, inaczej ustala się wymiar czasu pracy. Przy obliczaniu wymiaru czasu pracy bierze się bowiem pod uwagę, ile razy w okresie rozliczeniowym pracodawca przewiduje wykonywanie pracy przez pracowników na dwie zmiany w wymiarze po 12 godzin.
Wymiar czasu pracy oblicza się zatem, mnożąc 8 godzin przez liczbę dni kalendarzowych przypadających w okresie rozliczeniowym z wyłączeniem niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Następnie dodaje się do otrzymanej liczby liczbę godzin odpowiadającą przedłużonemu u danego pracodawcy tygodniowemu wymiarowi czasu pracy.