Jaki jest okres próbny w niemieckim prawie pracy?

Paul Ostrowski
Adwokat i notariusz
rozwiń więcej
Praca w Niemczech.
W okresie próbnym, który nie jest dłuższy niż 6 miesięcy, stosunek pracy może być wymówiony w terminie dwóch tygodni. Jeżeli okres próbny jest dłuższy niż sześć miesięcy, to termin wypowiedzenia wynosi 4 tygodnie.

Długość okresu próbnego nie jest w - pomijając parę wyjątków - określona ustawowo w niemieckim prawie pracy.

Na podstawie art. 25 polskiego Kodeksu pracy okres próbny nie może być dłuższy niż 3 miesiące.

Niemiecki Kodeks cywilny (BGB) w § 622 ust. 3 przewiduje, że w okresie próbnym, który nie jest dłuższy niż 6 miesięcy, stosunek pracy może być wymówiony w terminie dwóch tygodni.

Ochrona przed wypowiedzeniem

Jeżeli okres próbny jest dłuższy niż sześć miesięcy, to termin wypowiedzenia wynosi 4 tygodnie. Jeżeli okres próbny przekracza sześć miesięcy, to stosunek pracy podlega już przepisom ustawy o ochronie przed wypowiedzeniem (tzw. Kündigungsschutzgesetz). Zastosowanie tej ustawy zakłada między innymi sześciomiesięczną przynależność zakładową pracownika.

Na podstawie orzecznictwa Związkowego Sądu Pracy (Bundesarbeitsgericht, Az.: 7 AZR 85/09) ustalenie dłuższego okresu próbnego możliwe jest tylko w wyjątkowych i uzasadnionych przypadkach. W orzecznictwie sądów pracy uznaje się, że okres próbny nie powinien przekraczać sześciu miesięcy i musi odpowiadać charakterowi wykonywanej pracy. Przy łatwych pracach uzasadniony jest trzymiesięczny okres.

Umowa o pracę zawarta na okres próbny może, ale nie musi poprzedzać umowy na czas określony albo nieokreślony. Czas próbny ma na celu umożliwienie pracodawcy sprawdzenia kwalifikacji pracownika. W okresie próbnym pracodawca i pracownik mają możliwość wypowiedzenia stosunku pracy w krótszym terminie. Pracodawca ma też możliwość zawarcia z pracownikiem umowy o pracę na czas określony w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika. W tym wypadku, jeżeli jest to zastrzeżone w umowie pracy na czas określony, pracodawca może także wymówić w okresie próbnym stosunek pracy w skróconym terminie. Jeżeli strony tego nie zastrzegły, to normalne wymówienie jest niedozwolone.

Zobacz również: Pracownik czy osoba pracująca na własny rachunek?

W niektórych przypadkach długość okresu próbnego regulują odrębne ustawy

Okres próbny w umowie o naukę zawodu nie może być dłuższy niż 3 miesiące (§ 20 BBiG).

Chronieni ustawowo są także ciężko upośledzeni pracownicy. Ciężko upośledzeni pracownicy podlegają szczególnej ochronie dopiero po upływie sześciomiesięcznej przynależności zakładowej (§ 90 ust.1 nr 1 Kodeksu socjalnego IX). Wymówienie stosunku pracy w tym okresie nie wymaga zgody odpowiedniego urzędu (tzw. Integrationsamt). Najkrótszy okres wypowiedzenia umowy o pracę z ciężko upośledzonym pracownikiem wynosi 4 tygodnie (§ 86 Kodeksu socjalnego IX). Na podstawie orzecznictwa Związkowego Sądu Pracy dotyczy to też wypowiedzenia w okresie próbnym.

Przewidziana w prawie niemieckim ogólna zasada możliwości do nadzwyczajnego wypowiedzenia umowy z ważnego powodu dotyczy wszystkich umów, a więc tak i umów o pracę. Nie może być ona wykluczona albo ograniczona.

Zobacz również serwis: Praca za granicą

Prawo
Wybory prezydenckie 2025 coraz bliżej. Sprawdź, jak głosować poza miejscem zamieszkania. Nie przegap terminów!
03 maja 2025

Już 18 maja odbędzie się pierwsza tura wyborów prezydenckich. Jeśli w dniu głosowania nie będziesz w swoim miejscu zameldowania, masz jeszcze kilka dni, by złożyć odpowiednie wnioski. Wyjaśniamy, jak zagłosować korespondencyjnie, przez pełnomocnika lub w innym lokalu – i do kiedy trzeba to załatwić.

Koniec z absurdem tylko 2 dni zwolnienia od pracy na wszystkie dzieci i obojga rodziców – od teraz dodatkowy dzień wolny na każde kolejne dziecko?
03 maja 2025

Na 1 dziecko – 2 dni wolne, na 2 dzieci – 3 dni wolne, na 3 dzieci – 4 dni wolne, a na 4 i więcej – 5 dni wolne, z zachowaniem prawa do pełnego wynagrodzenia, a za odmowę zwolnienia od pracy w ramach ww. puli – 30 tys. zł kary dla pracodawcy. O zmianę art. 188 kodeksu pracy – w dniu 12 kwietnia br., zawnioskowały do Ministry Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Rzeczniczka Praw Dziecka i Okręgowa Rada Adwokacka, powołując się m.in. na naruszenie przez ww. przepis konstytucyjnej zasady równości. Czy położy to kres absurdowi tylko 2 dni zwolnienia od pracy na wszystkie dzieci i obojga rodziców?

MRPiPS: nowe rozwiązania na rzecz osób z niepełnosprawnościami i przebudowa modelu orzekania o niepełnosprawności. Termin do 20 maja 2025 r. na składanie dokumentów
02 maja 2025

Rok 2025 jest wyjątkowo obfitujący w zmiany prawa czy też projekty zmian w zakresie uprawnień dla osób z niepełnosprawnościami i ogólnie dla całego systemu orzecznictwa. Ale to nie koniec! Idą kolejne zmiany i to na z góry określone lata: na 2026, 2027 a nawet 2028 r. Perspektywa odległa - to fakt, ale takie działania jak zapowiada resort pracy wymagają długiej perspektywy. Udało się dotrzeć do informacji, z których wynika, że MRPiPS ogłasza program: "Przebudowa modelu orzekania o niepełnosprawności". Co będzie obejmował program, do kogo jest skierowany i co można zyskać?

Znieważenie flagi państwowej – co grozi za obrazę symboli narodowych?
02 maja 2025

Flaga państwowa to jeden z najważniejszych symboli każdego kraju – wyraża tożsamość narodową, suwerenność, a także dumę z historii i wspólnoty obywatelskiej. W Polsce ochrona flagi jest zagwarantowana przepisami prawa, a jej znieważenie jest przestępstwem. Warto więc wiedzieć, czym jest znieważenie flagi Rzeczypospolitej Polskiej, jakie formy może przybrać oraz jakie sankcje grożą za tego rodzaju działanie.

2610,72 zł w maju z ZUS dla prawie 130 tys. osób [NOWE ŚWIADCZENIE]. Dodatkowo wyrównanie od stycznia 2025
03 maja 2025

2610,72 zł w maju z ZUS dla prawie 130 tys. osób. Co istotne osoby, który mają prawo do tego nowe dodatku dostaną również wyrównanie od 1 stycznia 2025 r. Wysokość dodatku wynosiła w styczniu i lutym 2025 r. 2520 zł, a od marca jest to 2610,72 zł. Na konta świadczeniobiorców wpłyną więc w maju spore pieniądze.

Powstaje kompletnie nowa gałąź gospodarki, kompletnie nowy zawód: tylko czy będą chętni [PROJEKT skierowany do stałej komisji]
02 maja 2025

Powstaje kompletnie nowa gałąź gospodarki, kompletnie nowy zawód - podkreśla Łukasz Krasoń. Jednak czy będą chętni na tą specyficzną i wymagającą dużego wysiłku psychicznego i fizycznego pracę?: Nie wiadomo też jak będzie z wynagrodzeniem, a nie wydaje się, żeby byli chętni do tej pracy tylko za minimalną krajową.

Donald Trump spotkał się z Karolem Nawrockim w Gabinecie Owalnym Białego Domu. "You will win"
02 maja 2025

Prezydent Stanów Donald Trump spotkał się w czwartek 1 maja 2025 r. z kandydatem na prezydenta RP Karolem Nawrockim - podał Biały Dom. Nawrocki relacjonował, że D. Trump przepowiadał mu wygraną w wyborach.

7 lat ważności części orzeczeń o niepełnosprawności i inne zmiany. Nowelizacja rozporządzenia dot. orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności
03 maja 2025

W dniu 30 kwietnia 2025 r. opublikowano projekt rozporządzenia ministra rodziny, pracy i polityki społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności. Celem tej nowelizacji jest doprecyzowanie zasad wydawania orzeczeń o niepełnosprawności oraz o stopniu niepełnosprawności, a także wydłużenie okresów ważności tych orzeczeń. Co się dokładnie zmieni i od kiedy?

Grill na balkonie? Uważaj - może kosztować Cię nawet 5 500 zł, a ognisko w ogrodzie - nawet 11 500 zł
02 maja 2025

Można śmiało powiedzieć, że majówka to narodowe święto grilla (a w nieco mniejszym zakresie - również ogniska). Mieszkańcy bloków - z przyczyn oczywistych - mogą zdecydować się wyłącznie na to pierwsze, a posiadacze własnych ogródków - rozniecić nieco większy płomień. Czy jednak takie przyjemności - w obrębie własnych balkonów i ogródków są legalne? Okazuje się, że nie w każdym przypadku, a ich nieroztropnych amatorów, mogą niekiedy spotkać niemiłe konsekwencje.

Rząd szykuje zmiany w emeryturach – grupa pracowników popracuje do 70 roku życia
01 maja 2025

Ministerstwo Sprawiedliwości pracuje nad projektem zmian w przepisach, które mają wydłużyć maksymalny wiek pełnienia funkcji przez komorników sądowych oraz ich asesorów. Zgodnie z planowanymi regulacjami, osoby wykonujące te zawody miałyby obowiązek pozostawać aktywne zawodowo nawet do 70. roku życia.

pokaż więcej
Proszę czekać...