Art. 101 (1) kodeksu pracy sanowi, iż w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej ani świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność gospodarczą.
Oznacza to, że zakaz konkurencji nie działa zawsze, a jedynie w przypadku gdy została zawarta odrębna umowa, która taki zakaz u danego pracodawcy stanowi i na którą pracownik musi wyrazić zgodę. Taka umową musi zostać zawarta na piśmie. W innym wypadku będzie nieważna.
Zobacz: Czy w czasie zatrudnienia można jeszcze raz zaproponować pracownikowi okres próbny?
W przypadku ustania stosunku pracy ten zakaz przestaje obowiązywać, chyba że umowa stanowiła zakaz konkurencji także po ustaniu stosunku pracy. Nie ma kodeksowych ograniczeń dotyczących czasu trwanie takiej umowy.
Pracodawca jednak za czas trwania takiego zakazu ma obowiązek wypłacać odszkodowanie nie niższe niż 25% wynagrodzenia, które otrzymywał pracownik. Jeśli uchyla się od płacenia lub jeśli ustał przyczyna istnienia zakazu np. pracodawca zamknął firmę, zakaz konkurencji przestaje obowiązywać.
Zobacz serwis: Umowa o pracę
Podsumowując: nie ma umowy, nie ma zakazu.
Podstawa prawna: Art. 101(1)- 101(4) Kodeksu pracy