Czy w czasie zatrudnienia można jeszcze raz zaproponować pracownikowi okres próbny?

Umowa na okres próbny

Umowa na okres próbny powinna zostać zawarta w formie pisemnej z wyraźnym wskazaniem jej rodzaju. Należy w niej określić przede wszystkim: rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, termin rozpoczęcia oraz przysługujące pracownikowi wynagrodzenie.

Umowa na okres próbny ma na celu sprawdzenie kompetencji i umiejętności pracownika do pracy oraz zapoznanie się pracownika z warunkami pracy w danym zakładzie pracy.

Zatrudnienie na okres próbny

Pracownik może zostać zatrudniony na okres próbny tylko jeden raz u danego pracodawcy, niedopuszczalne jest zawarcie kilku takich umów odnośnie co do różnych stanowisk pracy (w takiej sytuacji umowa będzie uważana, zależnie od okoliczności, za inną umowę terminową lub umowę na czas nieokreślony).

Kilkakrotne zawarcie umowy na okres próbny z tym samym pracownikiem jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy wiąże się z zatrudnieniem pracownika na innym stanowisku lub przy wykonywaniu innych czynnościach i nie zmierza w oczywisty sposób do obejścia przepisów prawa. Ustalenie bowiem, że strony zawarły umowę o pracę na okres próbny w celu obejścia przepisów prawa, powoduje nieważność postanowienia określającego rodzaj umowy.

Okres próbny rozpoczyna się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli tego terminu nie określono – w dniu zawarcia umowy. Okres próbny pokrywa się z okresem trwania umowy. Przerwy w świadczeniu pracy nie podlegają tym samym odliczeniu z okresu próby.

Istnieje możliwość przedłużania umowy na okres próbny na mocy porozumienia stron, jeśli jej cel nie został osiągnięty, np. na skutek choroby pracownika, z tym jednak zastrzeżeniem, że czas, na jaki została ona zawarta, nie może przekroczyć ustawowej granicy.

Zobacz: Zalety i wady umowy o pracę, zlecenia lub dzieło

Rozwiązanie umowy

Umowa na okres próbny, jak każda umowa o pracę, może zostać rozwiązana na podstawie porozumienia stron. Ponadto może ona zostać wypowiedziana przez każdą ze stron. Kodeks pracy przewiduje krótkie okresy wypowiedzenia, które wynoszą:
1. 3 dni robocze (jeśli umowa nie przekracza 2 tygodni),
2. 1 tydzień (jeżeli umowa przekracza dwa tygodnie),
3. 2 tygodnie (jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące).

Zobacz serwis: Umowy