Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, pod warunkiem, że pracownik zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
W związku z tym, że jest Pan zatrudniony na umowę zlecenia przepisy Kodeksu pracy nie mają tutaj zastosowania, umowa ta jest bowiem umową cywilnoprawną uregulowaną w kodeksie cywilnym w księdze dotyczącym zobowiązań.
Warto jednak zaznaczyć, że umowa zlecenia może być ukształtowana w sposób dowolny a strony mogą uzgodnić, że zleceniobiorcy będzie przysługiwać kilka dni wypoczynku. Tylko na podstawie zawartej klauzuli może Pan zażądać od zleceniodawcy dni wolnych.
Podstawa prawna :
Zadaj pytanie: Forum prawników