REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
WIBOR
WIBOR
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W dniu 11 czerwca 2025 r. w Luksemburgu odbędzie się rozprawa przed Trybunałem Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) w sprawie C-471/24. Jest to wynik pytań prejudycjalnych skierowanych przez Sąd Okręgowy w Częstochowie, dotyczących interpretacji przepisów prawa unijnego w kontekście kredytów opartych na wskaźniku referencyjnym WIBOR. Pierwsza sprawa w TSUE dotycząca WIBOR-u budzi zrozumiałe zainteresowanie kredytobiorców, prawników i sektora bankowego. Warto jednak rozróżnić realny zakres tej sprawy od medialnych uproszczeń. Nadchodząca rozprawa nie przyniesie jeszcze żadnego rozstrzygnięcia.

Co wydarzy się 11 czerwca?

Zbliżająca się rozprawa stanowi nieobowiązkowy etap postępowania prejudycjalnego. Trybunał może nie wyznaczyć rozprawy, jeśli na podstawie stanowisk pisemnych uzna sprawę za wyjaśnioną w stopniu wystarczającym do wydania orzeczenia. Fakt wyznaczenia rozprawy w tej sprawie oznacza więc, że w ocenie Trybunału wysłuchanie przedstawicieli zainteresowanych stron podczas rozprawy jest potrzebne dla jej rozstrzygnięcia.

Trybunał nie wydaje wyroku tego samego dnia, w którym odbywa się rozprawa. Procedura postępowania nie przewiduje takiej możliwości. Jeśli ktoś zatem spodziewa się, że 11 czerwca nastąpi jakikolwiek „przełom” w postaci odpowiedzi TSUE na pytania o WIBOR – będzie zawiedziony.

Kolejnym etapem po rozprawie może być (choć nie musi) przedstawienie opinii Rzecznika Generalnego. W praktyce jednak, jeśli w sprawie odbywa się rozprawa, to opinia Rzecznika zazwyczaj jest sporządzana. Taka opinia zwykle jest ogłaszana po kilku miesiącach od rozprawy (3-6 miesięcy). Opinia Rzecznika Generalnego nie wiąże Trybunału Sprawiedliwości UE. Jest to jedynie propozycja rozstrzygnięcia dla sędziów TSUE. Zazwyczaj wyrok TSUE jest ogłaszany w terminie od 3 do 6 miesięcy po przedstawieniu opinii.

Z tego względu oceniamy, że realistycznym terminem ogłoszenia wyroku jest czwarty kwartał 2025 r. (jeśli w sprawie nie będzie opinii Rzecznika) lub pierwsza połowa 2026 r. (jeśli taka opinia zostanie sporządzona).

REKLAMA

REKLAMA

Czego dotyczy sprawa?

Wbrew niektórym interpretacjom medialnym, Trybunał nie będzie rozstrzygał o prawidłowości samego wskaźnika WIBOR.

TSUE w pierwszej kolejności odpowie na pytanie, czy w ogóle polski sąd powinien w sprawie, w której zostały zadane pytania prejudycjalne, stosować Dyrektywę 93/13. Ustalanie, monitorowanie i kontrola wskaźników referencyjnych regulowana jest bowiem unijnym Rozporządzeniem BMR.

Gdyby nawet TSUE uznał, że w postępowaniu głównym przed polskim sądem należy stosować przepisy Dyrektywy 93/13 i krajowe przepisy implementujące dyrektywę, to i tak nie będzie się zajmował prawidłowością wskaźnika WIBOR, w szczególności metodą jego ustalania, ale tym jakie informacje dotyczące zmiennego oprocentowania opartego o WIBOR powinien uzyskać konsument oraz, czy fakt ustalania WIBOR w sposób regulowany administracyjnie oraz to, że WIBOR został uznany za kluczowy wskaźnik referencyjny sam w sobie oznacza, że postanowienia umowne dotyczące zmiennego oprocentowania opartego o WIBOR powinny być uznane za uczciwe.

Zakwestionowanie WIBOR-u oznaczałoby trudne do przewidzenia skutki polskim sektorze finansowym

Warto podkreślić, że wskaźnik WIBOR odgrywa fundamentalną rolę w funkcjonowaniu polskiego rynku finansowego. Jest on nie tylko powszechnie stosowany w kredytach hipotecznych, ale także w obligacjach, leasingach i produktach inwestycyjnych. Jego eliminacja lub zakwestionowanie miałoby konsekwencje wykraczające daleko poza relację konsument-bank.

System finansowy opiera się na przewidywalności i zaufaniu do instytucji – w tym do mechanizmów kształtowania ceny pieniądza. W ostatnich latach instytucje nadzorcze, zarówno krajowe, jak i unijne, intensywnie pracowały nad zwiększeniem transparentności wskaźników referencyjnych. Jak wynika z oficjalnych stanowisk KNF oraz UOKiK, WIBOR odpowiada w pełni wymogom regulacyjnym zarówno polskim, jak i europejskim.

Więcej faktów, mniej emocji

Zainteresowanie sprawą C-471/24 nie powinno dziwić. Dotyka ona newralgicznych punktów: stabilności rynku i zaufania do instytucji finansowych. Ale tym bardziej potrzebna jest rzetelna wiedza i powściągliwość w formułowaniu wniosków. 11 czerwca to ważna data – ale nie finał, a kolejny jej etap.

Marcin Bartczak, Marek Trzos-Rastawiecki, partnerzy kancelarii ITMA
Autorzy zajmują się WIBOR-em od 2015 roku. Brali udział w przygotowaniu obecnej dokumentacji WIBOR. Audytowali procedury WIBOR-owe i opracowali dla GPW Benchmark dokumentację dotyczącą tego wskaźnika. Nie reprezentują żadnej ze stron w sporach sądowych dot. umów kredytowych.

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Jak dorobić do etatu? Co wybrać: umowę o pracę, zlecenie, czy umowę o dzieło? Podatki, składki ZUS, przepisy

Rosnące koszty życia, chęć zwiększenia dochodów lub rozwój zawodowy powodują, że coraz więcej osób decyduje się na podjęcie dodatkowego zatrudnienia. Dodatkowa aktywność zarobkowa obok etatu jest co do zasady dopuszczalna (o ile pracownik nie podpisał ze swoim aktualnym pracodawcą np. umowy o zakazie konkurencji). O wyborze właściwej umowy nie powinna jednak decydować wyłącznie wygoda stron lub poziom obciążeń publicznoprawnych. Kluczowe znaczenie ma rzeczywisty sposób wykonywania pracy: np. podporządkowanie i praca pod kierownictwem przemawiają za stosunkiem pracy, staranne wykonywanie czynności za zleceniem, a z góry oznaczony rezultat za umową o dzieło.

Czy każdy pracodawca będzie musiał stworzyć regulamin antymobbingowy? Nie, ale każdy powinien. Dlaczego?

Czy stworzenie regulaminu antymobbingowego to najgorsze co może czekać pracodawcę na gruncie znowelizowanych regulacji? Jak wynika z przepisów, nie każdy pracodawca będzie miał obowiązek stworzyć regulamin. Każdy powinien jednak rozważyć, czy aby na pewno warto z tego rezygnować.

Wyższe dodatki i nagrody oraz dłuższy urlop dla pracowników. Czas na skorzystanie jest ograniczony

Pracownicy mogą dostawać wyższe dodatki stażowe i nagrody oraz mieć dłuższy urlop. Zależą one bowiem od ich stażu pracy, którego zasady naliczania się zmieniły. Jednak nie każdy wie, na czym polegają zmiany i ile mają czasu na udokumentowanie swoich praw.

Seniorzy z mniejszych miejscowości i wsi jednak nie dojadą do lekarza – Prezydent zawetował ustawę i „zablokował dostęp do autobusu dla mieszkańców wsi i małych miejscowości”?

W dniu 19 sierpnia 2026 r. Prezydent Karol Nawrocki zawetował ustawę z dnia 31 lipca 2026 r. o zmianie ustawy o publicznym transporcie zbiorowym oraz niektórych innych ustaw, która – jak podkreśla Minister Infrastruktury – „miała likwidować białe plamy komunikacyjne w Polsce”, rozwiązując problem wykluczenia transportowego m.in. seniorów z obszarów wiejskich. „Prezydent Nawrocki zablokował 10 milionom Polaków, którzy mieszkają na wsiach i w małych miasteczkach, możliwość dojazdu do pracy, do lekarza czy do szkoły” – zarzuca Dariusz Klimczak, a Karol Nawrocki odpowiada – „Nie podpiszę ustawy, która zamiast poprawiać lokalny transport, może doprowadzić do likwidacji kolejnych połączeń”.

REKLAMA

Rekordowa fala zgłoszeń do PIP. Chodzi o dyskryminację w pracy

Tylko w I półroczu br. do Państwowej Inspekcji Pracy wpłynęło 775 skarg na dyskryminację, czyli o ponad 40 proc. więcej niż w tym samym okresie roku ubiegłego, a cały ten rok może się zamknąć liczbą ponad 2 tys. spraw, trzykrotnie wyższą niż trzy lata temu - informuje „Dziennik Gazeta Prawna”.

Pułapka w przepisach. Przez ten jeden błąd w ZUS możesz zostać bez grosza

Wielu Polaków żyje w nieświadomości, która w razie nagłej choroby może ich słono kosztować. Automatycznie zakładamy, że skoro co miesiąc opłacamy składki do ZUS, to w razie problemów ze zdrowiem zawsze przysługuje nam płatny zasiłek chorobowy. Nic bardziej mylnego. Przez powszechne mylenie dwóch podobnie brzmiących pojęć - ubezpieczenia zdrowotnego i ubezpieczenia chorobowego - w kryzysowym momencie możesz zostać bez prawa do płatnego zwolnienia lekarskiego (L4). Różnica między nimi jest fundamentalna, a jej nieznajomość niesie za sobą potężne ryzyko finansowe.

PFRON dofinansuje 85 proc. ceny samochodu. Rusza nabór wniosków - nowe zasady

Rusza nabór w programie samochodowym Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych pn. „Mobilność osób z niepełnosprawnością”. Wnioski można składać za pomocą systemu SOW od 1 września. To pierwszy nabór, który zostanie przeprowadzony według nowych zasad.

L4 podczas urlopu? ZUS wyjaśnia, kiedy urlop zostanie przerwany

Zwolnienie lekarskie stwierdzające czasową niezdolność do pracy przerywa urlop wypoczynkowy. Pobyt za granicą nie wyklucza jednak możliwości przeprowadzenia kontroli prawidłowego wykorzystywania zwolnienia - przekazał ZUS.

REKLAMA

Ukraińcy mają czas do 31 sierpnia. Brak potwierdzenia tożsamości może odebrać 800+

Obywatele Ukrainy, którym nadano numer PESEL ze statusem UKR bez okazania ważnego dokumentu podróży do 31 sierpnia muszą potwierdzić tożsamość w urzędzie gminy. Jeśli tego nie zrobią, utracą status UKR - przekazał ZUS. To oznacza utratę uprawnień, które wynikają z ochrony czasowej, w tym do 800+.

Zakaz palenia w oknach, na balkonach i klatkach schodowych. Sprawa wciąż powraca. Wzorem będą regulacje litewskie? Trzeba chronić prawa obywateli

Zakaz palenia na balkonach i klatkach schodowych. Sprawa wciąż powraca w Ministerstwie Zdrowia. Wzorem mogą być regulacje litewskie? Palenie papierosów w miejscach publicznych wciąż budzi emocje. Resort nie jest jednak chętny do podjęcia radykalnej decyzji.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA