Pracownicy często zastanawiają się nad tym kiedy przysługuje im 20, a kiedy 26 dni urlopu wypoczynkowego w ciągu roku. Od czego zależy ten wymiar? Co ma się zmienić od 1 stycznia 2026 r.?
- 20 czy 26 dni urlopu wypoczynkowego pracownika?
- Umowa zlecenia i własna działalność wliczane do stażu pracy [PROJEKT]
- Nowe przepisy od 1 stycznia 2026 r.
20 czy 26 dni urlopu wypoczynkowego pracownika?
Długość urlopu wypoczynkowego zależy w głównej mierze od stażu pracy. Wymiar urlopu, zgodnie z art. 154 § 1 Kodeksu pracy wynosi:
• 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat;
• 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Jednak, co istotne, dla stażu pracy mają też znaczenie określone lata nauki. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:
1) zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
2) średniej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
3) średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych – 5 lat,
4) średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata,
5) szkoły policealnej – 6 lat,
6) szkoły wyższej – 8 lat.
Pani Martyna została zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony od 1 kwietnia 2025 r. Jest to jej pierwsza praca. Pracownica posiada też dyplom ukończenia studiów wyższych. W takim przypadku prawo do dłuższego 26-dniowego urlopu pani Martyna nabędzie za dwa lata, jeśli wciąż będzie zatrudniona. W 2025 r. przysługuje jej tzw. urlop proporcjonalny, czyli 1,66 dnia, które nabywa wraz z upływem każdego miesiąca.
Umowa zlecenia i własna działalność wliczane do stażu pracy [PROJEKT]
Do stażu pracy na mocy przepisów szczególnych wlicza się też inne okresy takie jak m.in. okres służby w Policji, pobierania uposażenia w okresie sprawowania mandatu posła, lub senatora czy wykonywania przez skazanego odpłatnego zatrudnienia.
Do okresu zatrudnienia, od którego zależy wymiar urlopu nie są aktualnie wliczane okresy prowadzenia przez osobę fizyczną pozarolniczej działalności, wykonywania zlecenia lub świadczenia usług czy wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej. Tę niekorzystną sytuację ma zmienić nowelizacja Kodeksu pracy, którą 22 maja 2025 r. przyjął Stały Komitet Rady Ministrów.
Po zmianach do okresu zatrudnienia będą wliczane m.in. okresy:
• prowadzenia przez osobę fizyczną pozarolniczej działalności;
• wykonywania przez osobę fizyczną umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego, stosuje się przepisy dotyczące zlecenia,
• wykonywania przez osobę fizyczną umowy agencyjnej;
• zawieszenia działalności gospodarczej przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, za który zostały opłacone składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
Co do zasady okresy te będą potwierdzane przez pracownika zaświadczeniami wydanymi przez ZUS.
Nowe przepisy od 1 stycznia 2026 r.
Nowe przepisy mają wejść w życie z dniem 1 stycznia 2026 r. Od tego momentu uprawnienia pracownicze będą ustalane w oparciu o wyższy staż pracy.
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j. t. Dz. U. z 2025 r., poz. 277; ost. zm. Dz. U. z 2024 r., poz. 1871);
Projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy (UD59).
Polecamy: Uprawnienia rodziców w pracy. Poradnik pracodawcy 2025