REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Resort pracy: 208 godzin urlopu (np. na załatwienie spraw osobistych) zamiast 26 dni urlopu wypoczynkowego. Czy wejdzie urlop na godziny?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
urlop wypoczynkowy, resort pracy
Resort pracy: 208 godzin urlopu (np. na załatwienie spraw osobistych) zamiast 26 dni urlopu wypoczynkowego. Czy wejdzie urlop na godziny?
Studio Romantic
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej trafiła bardzo ciekawa petycja w lutym 2025 r., a resort pracy już 15 maja 2025 r. odpowiedział na pomysł wnioskodawczyni. Sprawa dotyczy urlopu wypoczynkowego i jego godzinowego wymiaru. Wiemy przecież jak wielu z nasz zużywa urlop na cele wypoczynkowe, jak i inne cele. Wynika to z tego, że nie wszystkie sprawy można załatwić w dni wolne od pracy lub po godzinach pracy. Umożliwienie wykorzystania kilku godzin urlopu na aktywności „nie wypoczynkowe" pozwoli na wykorzystanie większej (pozostałej) liczby dni w celu „wypoczynkowym". Co na to MRPiPS? Mamy stanowisko resortu!

Do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej trafiła bardzo ciekawa petycja, z datą na 23 lutego 2025 r., a resort pracy już 15 maja 2025 r. odpowiedział na pomysł wnioskodawczyni. Sprawa dotyczy urlopu wypoczynkowego i jego godzinowego wymiaru. Mamy stanowisko resortu! Petycja dotyczy zmiany Kodeksu pracy poprzez umożliwienie wykorzystania części urlopu w wymiarze godzinowym.

REKLAMA

Ile godzin urlopu?

Generalnie jest tak, że w zależności od stażu pracy, w danym roku kalendarzowym pracownikowi przysługuje 160 godzin urlopu (co jest odpowiednikiem 20 dni urlopu) lub 208 godzin (co jest odpowiednikiem 26 dni urlopu). Wynika to z tego, że jeden dzień urlopu to 8 godzin, bo tyle średnio pracuje pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy. Jak obliczyć taki godzinowy wymiar urlopu? Wygląda to tak:

  • Staż pracy krótszy niż 10 lat: 160 godzin urlopu (20 dni * 8 godzin/dzień).
  • Staż pracy co najmniej 10 lat: 208 godzin urlopu (26 dni * 8 godzin/dzień).
Ważne

Właśnie to zagadnienie stało się przedmiotem rozważań MRPiPS na skutek wniesionej petycji. Poniżej opisujemy szczegóły pomysłu oraz konkretne (wydaje się przesądzające całą sprawę) stanowisko resortu pracy w sprawie godzinowego wymiaru urlopu wypoczynkowego.

Petycja do resortu pracy w sprawie zmiany Kodeksu pracy poprzez umożliwienie wykorzystania części urlopu w wymiarze godzinowym

Wydaje się, że zasadnym będzie przytoczenie dokładnej treści petycji, aby nie zatracić jej sensu i intencji Autorki pomysłu. W petycji czytamy:

"Każdemu pracownikowi przysługuje urlop. Jednakże dla większości osób (tj. pracowników pracujących w pełnym wymiarze pracy - 40 godzin tygodniowo) jest to urlop który udzielany jest wyłącznie w pełnych dniach. Myślę, że większości z pracowników, ich rodzinie lub znajomym przydarzyła się, lub mogłaby się przydarzyć, sytuacja w której:

  • podczas dojazdu do pracy zdarzyła się awaria samochodu lub opóźnienie pociągu i nie byli w stanie zacząć pracy punktualnie,
  • w ich godzinach pracy mieli planowaną, umówioną z wyprzedzeniem wizytę u lekarza,
  • w ich godzinach pracy musieli wpuścić gazownika do mieszkania w terminie zaplanowanym przez wspólnotę mieszkaniową,
  • potrzebowali zrobić wymagany przez ubezpieczyciela przegląd instalacji, a instalator nie pracuje w weekendy tylko dokładnie w tych godzinach w których oni,
  • musieli podpisać aneks w banku który działa dokładnie w tych godzinach w których oni pracują,
  • chcieli pomóc sąsiadce, który nie ma auta, zawieźć chorego psa do weterynarza i potrzebowali wyjść trochę wcześniej z pracy,
  • chcieli podwieźć autem sąsiada, który nie ma auta za to ma zwichniętą nogę, na rehabilitację, w związku z czym nie mogliby zacząć pracy punktualnie,
  • w ich godzinach pracy chcieli pójść na sprawę sądową pobitego przyjaciela, żeby go psychicznie wesprzeć.

Wszystko to są sprawy, których pierwszą cechą wspólną jest to, że wymagają kilkugodzinnej (nie całodniowej) nieobecności w godzinach pracy i trudno uznać je za wypoczynek.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Nie są one wynikiem działania siły wyższej, czasem są pilne czasem nie, często są planowane z wyprzedzeniem. Po prostu wynikają one z naszego funkcjonowania w społeczeństwie. Drugą cechą wspólną jest to, że nie ma żadnego przepisu, który umożliwiałby pracownikowi usprawiedliwioną nieobecność w pracy z powodu np. zaplanowanej wizyty u lekarza lub konieczności zrobienia przeglądu instalacji. Pracownik po prostu musi wziąć urlop lub zwolnić się z pracy (skrócie czas pracy) za zgodą przełożonego i najczęściej w późniejszym terminie „odpracować" czas nieobecności.

Jednakże „odpracowanie" nieobecności jest często niemożliwe lub bardzo trudne (z uwagi np. na specyfikę lub organizację pracy, sytuację rodzinną lub z innych powodów). Z kolei konieczność wykorzystania całego dnia urlopu w takich sytuacjach może budzić zrozumiałą niechęć pracownika. Wprowadzenie możliwości wykorzystania, choć części, przysługującego urlopu w wymiarze godzinowym:

  • pozwoliłoby pracownikom na pogodzenie sytuacji z życia prywatnego (osobistego) z życiem zawodowym w uczciwy i sprawiedliwy sposób,
  • nie wpłynęłoby negatywnie na sytuację pracodawcy, gdyż: nie zwiększyłoby wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi tylko zmieniło formę jego wykorzystania; u pracodawców funkcjonują już, z uwagi na obecne przepisy, rozwiązania organizacyjne dające pracownikowi wybór pomiędzy urlopem w formie godzinowej albo dziennej (np. art. 188 Kodeksu pracy „pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko (...) przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni" lub art. 148 zn. 1 Kodeksu pracy „pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin").

Chciałabym jednocześnie podkreślić, że:

  • duża część pracujących osób, przysługujący urlop (wynikający z przepisów Kodeksu pracy znajdujących się w Rozdziale I „Urlopy wypoczynkowe") zużywa zarówno na cele wypoczynkowe, jak i inne cele - każdy z nas przecież wie, że nie wszystkie sprawy można załatwić w dni wolne od pracy lub po godzinach pracy. Umożliwienie wykorzystania kilku godzin urlopu na aktywności „nie wypoczynkowe" pozwoli na wykorzystanie większej (pozostałej) liczby dni w celu „wypoczynkowym",
  • niedawno wprowadzony art. 148 zn. 1 Kodeksu pracy ogranicza się do siły wyższej (czyli zdarzenia raczej niemożliwego do przewidzenia, niezaplanowanego) i pilnych spraw rodzinnych - co oznacza, że w większości sytuacji opisanych na stronie 1 nie jest możliwe skorzystanie z niego.".

Czy można wziąć urlop w wymiarze godzinowym?

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 277) odnosi się wprost do urlopu godzinowego. Przepis art. Art. 154 zn. 2 § 1 i kolejne KP odnosi się wprost do urlopu w wymiarze godzinowym. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, z zastrzeżeniem § 4. Przy udzielaniu urlopu zgodnie z § 1, jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. § 3. Przepis § 1 i 2 stosuje się odpowiednio do pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin. § 4. Udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop.

Ważne

Tak więc mając na uwadze powyższe, udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o urlopie w wymiarze godzinowym

W piśmie z dnia 15 maja 2025 r. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej odpowiedziało na petycję w sprawie urlopu w wymiarze godzinowym. W piśmie możemy znaleźć odniesienie się do Konstytucji RP, która w sposób ogólny stanowi o urlopie pracowniczym oraz do do art. 14 KP - który wyszczególnia prawo do urlopu wypoczynkowego jako jedną z podstawowych zasad prawa pracy.

Ważne

Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, którego pracownik nie może się zrzec, co obejmuje również przeniesienie prawa do niego na inną osobę, zamianę na inne uprawnienia. (art. 152 KP). Urlop musi być wykorzystany w naturze - chyba, że dojdzie do rozwiązania stosunku pracy i pracodawca wypłaci ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

Resort oczywiście w swoich wyjaśnieniach odnosi się do definicji, przywołuje prawo UE i prawo krajowe. Samo sedno sprawy i odpowiedź na główną wątpliwość i zapytanie - nie zajmują wiele miejsca - jak to zwykle bywa w tego typu odpowiedziach na petycję. Resort wskazuje: "Celem urlopu wypoczynkowego jest przede wszystkim regeneracja sił pracownika po wysiłku związanym z wykonywaniem pracy przez dłuższy okres. Powyższe znajduje odzwierciedlenie w art. 171 Kodeksu pracy, z którego wynika zasada, iż urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w naturze, a jedynie wyjątkowo, gdy wykorzystanie urlopu w naturze nie jest możliwe ze względu na ustanie stosunku pracy z pracownikiem, przepisy dopuszczają realizację prawa do urlopu przez wypłatę ekwiwalentu pieniężnego. Prawo do wypoczynku jest też pochodną prawa do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

Dodatkowo art. 152 Kodeksu pracy wskazuje na coroczność urlopu wypoczynkowego. Oznacza to, że prawo do tego urlopu powstaje cyklicznie i jest związane z rokiem kalendarzowym, w trakcie którego pracownik pozostaje w zatrudnieniu. W obecnym stanie prawnym wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi: 1) 20 dni-jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat (art. 154 § 1 Kodeksu pracy). Taki wymiar urlopu jest zgodny z art. 7 ust. 1 dyrektywy 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy. Zgodnie z tym postanowieniem dyrektywy Państwa Członkowskie przyjmują niezbędne środki w celu zapewnienia, by każdy pracownik był uprawniony do corocznego płatnego urlopu w wymiarze co najmniej czterech tygodni, zgodnie z warunkami uprawniającymi i przyznającymi mu taki urlop, przewidzianymi w ustawodawstwie krajowym i/lub w praktyce krajowej. Zgodnie z art. 154 2 § 1 Kodeksu pracy urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, z zastrzeżeniem § 4. Zatem urlopu udziela się na całe dni robocze, a udzielenie go na część dnia pracy jest możliwe tylko w przypadku uregulowanym w § 4, tj. gdy wymiar godzinowy urlopu pozostały pracownikowi do wykorzystania jest niższy niż dobowy wymiar czasu pracy obowiązujący pracownika w dniu, w którym korzysta z urlopu. Przy udzielaniu urlopu zgodnie z art. 1542 § 1, jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.

Podstawową zasadą stosowaną przy rozliczaniu urlopu jest, zgodnie z § 2, założenie, że jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. W sytuacji zaś, gdy pracownik korzysta z obniżonej normy dobowej na mocy odrębnych przepisów, stosownie do § 3, jeden dzień urlopu odpowiada liczbie godzin pracy wynikającej z tej obniżonej normy. Na podkreślenie zasługuje fakt, że zastosowanie niższej normy dobowej do rozliczania urlopu ma miejsce tylko wtedy, gdy norma ta wynika z przepisów prawa.

Uprzejmie informuję, że obecnie nie są prowadzone ani planowane prace legislacyjne mające na celu zmianę w zakresie urlopu wypoczynkowego. Jednakże podjęcie takich działań wymaga szczegółowej analizy. Natomiast rozpoczęcie prac legislacyjnych dotyczących uregulowania powyższych kwestii musi zostać poprzedzone dokonaniem oceny skutków wprowadzenia zmiany obecnych rozwiązań m.in. na sektor finansów publicznych, na konkurencyjność gospodarki i przedsiębiorczość, w tym funkcjonowanie przedsiębiorców oraz na rynek pracy. Powinno być także poddane szerokiej dyskusji, m.in. z partnerami społecznymi, tj. przedstawicielami reprezentatywnych organizacji pracodawców i związków zawodowych w Radzie Dialogu Społecznego" - tak podkreśla resort pracy.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowe zasady nadawania polskiego obywatelstwa w ramach realizacji strategii migracyjnej – co się zmieni?

Propozycje Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji dotyczące zaostrzenia zasad nadawania obywatelstwa polskiego to istotna zmiana w polityce migracyjnej państwa. Kierunek zaproponowany przez resort obejmuje m.in. wprowadzenie testu integracyjnego, obowiązek dobrej znajomości języka polskiego, deklarację lojalności wobec Rzeczypospolitej oraz wydłużenie wymaganego okresu pobytu. Celem rządu jest wzmocnienie znaczenia obywatelstwa jako przywileju, a nie wyłącznie formalnego statusu administracyjnego.

To koniec z mrożeniem cen prądu - Minister Energii wydał jasny komunikat. W 2026 zapłacimy więcej?

Ceny prądu dla odbiorców mają pozostać zamrożone jedynie do końca tego roku, a rząd nie będzie kontynuował programu mrożenia cen prądu. To oznacza, że ceny za energię elektryczną zostaną uwolnione od stycznia 2026 r. Czy to oznacza, że już od stycznia trzeba będzie sięgać głębiej do portfela przy rachunkach za prąd?

Ranking lokat bankowych [październik 2025 r.] Masowa obniżka oprocentowania oszczędności

W październiku 2025 r. aż 12 banków pogorszyło warunki lokat i rachunków oszczędnościowych. Podobny ruch zaplanował też Minister Finansów ogłaszając od listopada kolejne cięcie oprocentowania detalicznych papierów skarbowych. Na razie napływ oszczędności do banków nie maleje, bo Polacy spodziewając się dalszych cięć stóp procentowych, chcą skorzystać z dotychczasowych ofert - ocenia Bartosz Turek, niezależny analityk rynku finansowego.

D. Tusk o rozsądnym rozważeniu opuszczenia Europejskiej Konwencji Praw Człowieka. Rzecznik rządu prostuje

W wywiadzie dla brytyjskiego dziennika „Sunday Times”, opublikowanym 26 października 2025 r., premier polskiego rządu Donald Tusk zauważył, że istotną częścią problemu migracji jest sztywna i rozszerzająca się interpretacja Europejskiej Konwencji Praw Człowieka. Jak cytował Tuska brytyjski dziennik: jeśli 46 sygnatariuszy konwencji nie może dojść do porozumienia w sprawie jej modyfikacji, to jego zdaniem całkiem rozsądne będzie rozważenie po prostu opuszczenia konwencji”. W dniu 27 października 2025 r. rzecznik rządu Adam Szłapka powiedział Polskiej Agencji Prasowej, że Polska nie miała i nie ma planu wypowiedzenia Europejskiej Konwencji Praw Człowieka.

REKLAMA

Przyrost naturalny nadal jest ujemny. Pierwszy krok do poprawy sytuacji to podwyższenie wieku emerytalnego dla bezdzietnych kobiet

Sytuacja demograficzna Polski nadal jest trudna. Przyrost naturalny jest ujemny, liczba osób w wieku produkcyjnym spada, a społeczeństwo się starzej. Co będzie z emeryturami? Pierwsza propozycja to podwyższenie wieku emerytalnego dla bezdzietnych kobiet.

Rząd chce zakazać sprzedaży alkoholu na stacjach benzynowych. Branża alarmuje: to cios w małe firmy

Ministerstwo Zdrowia chce wprowadzić całkowity zakaz sprzedaży alkoholu na stacjach benzynowych. Projekt ustawy podzielił opinię publiczną. Lekarze mówią o konieczności walki z alkoholizmem, a przedsiębiorcy ostrzegają przed stratami i dyskryminacją. Sprawdzamy, co naprawdę oznaczają planowane zmiany i kto na nich straci.

Bon senioralny, najem senioralny i nowy program pobytu dziennego - 3 filary polityki senioralnej w Polsce

Rząd kończy prace nad trzema rozwiązaniami, które mają odmienić życie osób starszych w Polsce. Bon senioralny, najem senioralny oraz nowy program dziennych miejsc pobytu to kompleksowy pakiet wsparcia, który ma zapewnić seniorom bezpieczeństwo, lepsze warunki mieszkaniowe i codzienną opiekę. Minister Marzena Okła-Drewnowicz zapowiada, że to początek nowej jakości w polityce senioralnej – opartej na godności, aktywności i realnym wsparciu dla osób starszych oraz ich rodzin.

Karta sportowa to twój benefit? Pamiętaj, że to przychód, a z podatku musisz rozliczyć się sam. Wiele osób o tym zapomina, a to oznacza kłopoty

Karta sportowa to jeden z najbardziej popularnych benefitów, na który można liczyć nawiązując współpracę. Jednak każda uzyskana korzyść ma swoje konsekwencje podatkowe. Korzystający często o tym zapominają i wpadają w kłopoty.

REKLAMA

Obligacje skarbowe (oszczędnościowe) - w listopadzie 2025 r. kolejne cięcie oprocentowania. Do końca października można jeszcze kupić obligacje z wyższymi odsetkami

Po obniżkach oprocentowania obligacji skarbowych (detalicznych - oszczędnościowych) w maju, czerwcu, sierpniu i październiku 2025 r. - w listopadzie kolejny raz w tym roku Ministerstwo Finansów tnie (o 0,25 pkt proc.) odsetki nowych emisji tych obligacji.

Czy można fajerwerkami świętować Dzień Niepodległości 11 listopada? Są za to kary czy nie?

Jeżeli ktoś ma pomysł obchodzić z hukiem – i to dosłownie – Święto Niepodległości, które już niebawem, bo do 11 listopada pozostało niewiele dni, powinien przemyśleć sposób świętowania i podejść do używania fajerwerków czy petard w ten dzień ostrożnie. Niewłaściwe użycie fajerwerków w Dzień Niepodległości może bowiem grozić karami.

REKLAMA