Różne umowy różne wypowiedzenia
Kodeks pracy przewiduje różne rodzaje umów o pracę. Zalicza do nich:
- Umowę o pracę na okres próbny,
- Umową o pracę na zastępstwo,
- Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy,
- Umowa o pracę na czas określony,
- Umowa o pracę na czas nieokreślony.
Do każdego rodzaju umowy stosuje się inne przepisy prawa pracy. Różne są okresy ich wypowiedzenia. Różne wymagania musi spełniać sam dokument wypowiedzenia. Warto o tym pamiętać.
Umowa na okres próbny
Umowy takie co do zasady można wypowiadać. Okres wypowiedzenia takiej umowy jest uzależniony od czasu jej trwania. Zgodnie z art. 34 kodeksu pracy wynosi on:
- 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
- 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie ale krótszy niż 3 miesiące
- 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Dokument wypowiedzenie tego rodzaju umów nie musi spełniać żadnych dodatkowych wymagań.
Umowa o prace na czas określony
Umów takich z reguły nie można wypowiadać. Rozwiązanie umowy następuje zazwyczaj na skutek upływu czasu na jaki została ona zawarta. Jednakże ustawodawca w pewnych sytuacjach przewidział możliwość jej wypowiedzenia. Aby można było wypowiedzieć umowę zawartą na czas określony musi ona spełniać następujące kryteria:
- Musi być zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy,
- Strony w umowie muszą przewidzieć możliwość jej wcześniejszego wypowiedzenia.
Jeżeli umowa nie spełnia któregoś z podanych wyżej kryteriów wtedy nie można jej wypowiedzieć.
Okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony wynosi zawsze 2 tygodnie.
W przypadku wypowiedzenia takiej umowy pracodawca nie musi konsultować się z zakładową organizacją związkową nie musi również podawać przyczyn wypowiedzenia.
POBIERZ WZÓR: Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika
Umowa na zastępstwo
Umowy na zastępstwo można wypowiadać i nie muszą one spełniać żadnych dodatkowych wymagań w tym zakresie. Okres wypowiedzenia takiej umowy wynosi 3 dni.
POBIERZ WZÓR: Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę
Umowa na czas nieokreślony
Podstawowym sposobem rozwiązania tego typu umowy jest właśnie wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia takich umów zależy od okresu jaki przepracowało się u danego pracodawcy. Okres ten wynosi:
- 2 tygodnie gdy pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc gdy pracownik przepracował co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Przy wypowiadaniu tego rodzaju umów pracodawca musi odbyć konsultacje z zakładową organizacją związkową reprezentującą pracownika. Organizacja związkowa w ciągu 5 dni może przedstawić swoje zastrzeżenia wobec wypowiedzenia.
Wypowiedzenie umów o pracę zawartych na czas nieokreślony musi być umotywowane. Oznacza to, że pracodawca musi podać przyczyny, dla których zwalnia pracownika.
Wypowiedzenie
Wypowiedzieć umowę może zarówno pracownik jak i pracodawca. Musi mieć ono formę pisemną.
Jeżeli wypowiedzenia umowy o pracę dokonuje pracodawca to w treści dokumentu musi pouczyć pracownika o przysługującym mu prawie odwołania się do sądu pracy. Sądem pracy jest z reguły sąd rejonowy