Wymiar urlopu zależy od dwóch czynników stażu pracy oraz okresu nauki. Jeżeli pracownik zatrudniony jest przez mniej niż 10 lat wtedy wymiar jego urlopu wynosi 20 dni w roku. Natomiast gdy pracownik przepracował już 10 lat i więcej wtedy okres urlopu wynosi 26 dni
Jednakże do czasu zatrudnienia wlicza się również okres pobierania nauki. Wygląda to w ten sposób, że z tytułu ukończenia:
- zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata
- średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat
- średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,
- średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata
- szkoły policealnej - 6 lat
- szkoły wyższej - 8 lat
Tak więc jeżeli dla przykładu ukończyło się szkołę policealną oraz przepracowało 6 lat wtedy do okresu pracy zalicza się 6 lat z tytułu ukończenia szkoły średniej oraz 6 lat okresu rzeczywistego zatrudnienia. Tak więc podstawą do naliczania urlopu jest 12 lat. W takiej sytuacji pracownikowi należy się 26 dni urlopu w roku.
Warto również wiedzieć, że przy obliczaniu okresu zatrudnienia uwzględnia się cały okres pozostawania w stosunku pracy a nie jedynie czas przepracowany u obecnego pracodawcy.
Urlopom pracowniczym poświecony jest dział siódmy Kodeksu pracy