Wynagrodzenie ze środków pracodawcy
Za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy z powodu choroby wynagrodzenie przysługuje ze środków pracodawcy, od 34 dnia choroby pracownik nabywa prawo do zasiłku chorobowego finansowanego z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Należy przy tym zaznaczyć, że pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia za okres niezdolności pracownika do pracy trwającej łącznie 33 dni w ciągu danego roku kalendarzowego.
Nie ma znaczenia czy okres 33 dni trwa w sposób ciągły czy przerywany, ponieważ dotyczy on 33 dni w danym roku kalendarzowym co oznacza, że okres 33 dni od 1 stycznia liczy się na nowo.
Jeśli 31 grudnia będzie przypadał 33 dzień niezdolności do pracy z powodu choroby, a pracownik nadal będzie na zwolnieniu, to od 1 stycznia należy rozpocząć od nowa odliczanie 33 dni wypłaty wynagrodzenia chorobowego przez pracodawcę.
Zobacz portal: Prawnik.pl
Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe
Wynagrodzenie chorobowe oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy tj. wolnych sobót, niedziel i świąt.
Za jeden dzień nieobecności pracownika przysługuje 1/30 miesięcznego wynagrodzenia za czas choroby.
Zadaj pytanie: Forum prawników
Kiedy pracownik nie otrzyma wynagrodzenia chorobowego
Pracownik nie otrzyma wynagrodzenia z powodu choroby:
- jeżeli niezdolność do pracy spowodowana została w wyniku umyślnego przestępstwa lub wykroczenia,
- lekarz orzecznik ZUS, w wyniku badania kontrolnego, uznał chorego za zdolnego do pracy,
- chorobę spowodowano nadużyciem alkoholu (w przypadku tym wynagrodzenie nie przysługuje za pięć dni choroby),
- podczas urlopu bezpłatnego lub wychowawczego, po rozwiązaniu stosunku pracy, podczas tymczasowego aresztowania, odbywania kary pozbawienia wolności czy służby wojskowej,
- pracownik podrobił (sfałszował) zwolnienie lekarskie,
- brak wymaganych dokumentów np. zwolnienie wystawione na innym druku niż ZUS ZLA,
- w czasie zwolnienia lekarskiego od pracy pracownik wykonywał pracę zarobkową lub wykorzystywał zwolnienie niezgodnie z jego przeznaczeniem,
- w sytuacji wyczerpania okresu zasiłkowego (tj. 182 lub 270 dni),
Pracownik ma obowiązek dostarczyć zwolnienie lekarskie pracodawcy w ciągu 7 dni w celu naliczenia wynagrodzenia chorobowego.
Reasumując
Za 5 dni przypadające od 1 do 5 stycznia pracownik otrzyma wynagrodzenie za czas choroby wypłacone przez pracodawcę.
Zobacz również serwis: Praca
Podstawa prawna: