Dodatek wyrównawczy jest uzupełnieniem wynagrodzenia podstawowego pracownika. Należy również podkreślić, że zmniejszona wydajność pracy na nowym stanowisku nie wpływa na wysokość należnego dodatku
Komu przysługuje dodatek wyrównawczy
· pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią,
· pracownikowi u którego lekarz medycyny pracy stwierdził chorobę zawodową i który w związku z tym został przeniesiony do innej pracy,
· pracownikowi, który stał się niezdolny do pracy na dotychczasowym stanowisku wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.
Pracodawca przenosząc pracownika do innej pracy powinien pamiętać, aby praca była zgodna z posiadanymi kwalifikacjami pracownika.
Kwestię szczegółowych zasad obliczania dodatków wyrównawczych reguluje Rozporządzenie z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy.
Zobacz serwis: Formy zatrudnienia
Dodatek wyrównawczy przysługuje również
· przy zwolnieniach grupowych, na podstawie ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników,
· na podstawie rozporządzenia Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 21 maja 2004 r. w sprawie dodatku wyrównawczego dla żołnierzy zawodowych pełniących zawodową służbę wojskową na stanowiskach aplikantów, asesorów i sędziów sądów wojskowych oraz aplikantów, asesorów i prokuratorów wojskowych jednostek organizacyjnych prokuratury.
Zobacz także serwis: Umowa o pracę