Należy zaznaczyć, że postanowienia regulaminu nie mogą być mniej korzystne niż przepisy kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów prawnych wykonawczych do kodeksu pracy, a także postanowienia układów zbiorowych pracy.
Co powinien określać regulamin wynagradzania ?
• systemy wynagrodzeń obowiązujące u danego pracodawcy (czasowy, akordowy, prowizyjny),
• stawki wynagrodzenia zasadniczego poszczególnych grup pracowników,
• ogólne wskazanie, które grupy pracowników otrzymują wynagrodzenie w ramach poszczególnych systemów wynagradzania,
• pozostałe składniki wynagrodzenia za pracę (np. premie, dodatki, diety),
• warunki i sposób przyznawania dodatków, premii, odpraw, diet
• ustalenie zasad przyznawania wynagrodzenia za pracę w godzinach nocnych, za przestój,
• informacje o przysługujących odprawach
• informacje o dodatkach do wynagrodzenia za pracę oraz innych świadczeniach ze stosunku pracy,
• informacje o świadczeniach gwarancyjnych,
• zasady waloryzacji wynagrodzeń,
• postanowienia związane z świadczeniami socjalnymi, związanych z ubezpieczeniem pracowników, oraz
• informację kiedy regulamin wychodzi w życie.
Zobacz również: Zarobki po urlopie macierzyńskim
Wyjątki
Regulaminu wynagradzania nie ustala się dla członków korpusu służby cywilnej, pracowników urzędów państwowych zatrudnionych na podstawie mianowania i powołania, pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru, mianowania i powołania w urzędach marszałkowskich, starostwach powiatowych, urzędach gminy, biurach (ich odpowiednikach) związków jednostek samorządu terytorialnego, biurach (ich odpowiednikach) jednostek administracyjnych jednostek samorządu terytorialnego, sędziów i prokuratorów, zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej, osób zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, gdyż warunki ich wynagradzania muszą wynikać z umowy, właścicieli firm prywatnych, osób zatrudnionych na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego np. na podstawie umowy o dzieło czy zlecenia.
Zobacz również serwis: Zarobki