Choroba
Wypłata wynagrodzenia przysługuje w przypadku:
- choroby,
- wypadku przy pracy,
- choroby
- zawodowej oraz
- kuracji
przez okres 12 tygodni. Po tym czasie pracownik otrzymuje świadczenie chorobowe.
Chorobę należy niezwłocznie zgłosić pracodawcy.
Chory członek rodziny
Jeżeli w jednym gospodarstwie domowym z pracownikiem zamieszkuje członek rodziny wymagający opieki, pracownikowi przysługuje zwolnienie do dwóch tygodni w roku kalendarzowym, za które jest wypłacane wynagrodzenie. Również w przypadku ciężkiej choroby dzieci lub krewnych pracownik ma prawo do urlopu, aby mógł towarzyszyć bliskim w trudnych chwilach.
Macierzyństwo
Prawo do świadczeń na wypadek macierzyństwa nabywa się na 8 tygodni przed planowanym porodem i kończy się 8 tygodni po urodzeniu dziecka. Pobieranie świadczenia jest jednoznaczne z całkowitym zakazem świadczenia pracy. W tym czasie stosunek służbowy nie wygasa tzn. wynagrodzenie jest nadal wypłacane lub kobieta otrzymuje tzw. tygodniówkę. Tygodniówka wynosi 100% przeciętnego wynagrodzenia z poprzedzających 3 miesięcy.
Rozwiązanie stosunku pracy w okresie urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w szczególnych przypadkach np. likwidacji zakładu pracy.
Po okresie urlopu macierzyńskiego matka lub ojciec dziecka mają prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 30 miesięcy. Wysokość zasiłku wychowawczego wynosi ok. 14,53 Euro dziennie.
Źródło: www.eures.praca.gov.pl