Zatrudnienie niepełnosprawnego pracownika
Pracodawca, który zdecyduje się na zatrudnienie osoby niepełnosprawnej może liczyć na dofinansowanie ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Chodzi tutaj w szczególności o:
- miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego
- zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy,
- zwrot miesięcznych kosztów zatrudnienia pracowników pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy.
Dofinansowanie do wynagrodzenia
Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego jest możliwe, o ile został on ujęty w ewidencji osób niepełnosprawnych prowadzonych przez PFRON. Wysokość takiego dofinansowania jest uzależniona od typu pracodawcy oraz stopnia i rodzaju niepełnosprawności pracownika.
Pracodawca ubiegający się o dofinansowanie do wynagrodzenia powinien złożyć wniosek do PFRON o wypłatę dofinansowania za dany miesiąc (Wn-D) oraz miesięczną informację o wynagrodzeniach, zatrudnieniu i stopniach niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych (INF-D-P).
Zobacz: Pracodawca może skontrolować trzeźwość pracownika
Zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy
Pracodawca, który przez okres co najmniej 36 miesięcy zatrudni osoby niepełnosprawne może liczyć na zwrot kosztów:
- adaptacji pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych;
- adaptacji lub nabycia urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej wykonywanie pracy lub funkcjonowanie w zakładzie pracy;
- zakupu i autoryzacji oprogramowania na użytek pracowników niepełnosprawnych oraz urządzeń technologii wspomagających lub przystosowanych do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności;
- rozpoznania przez służby medycyny pracy potrzeb, o których mowa powyżej.
Aby otrzymać dofinansowanie konieczne jest złożenie wniosku (formularz Wn-KZ) do starosty właściwego ze względu na miejsce zarejestrowania osoby niepełnosprawnej jako bezrobotna albo poszukująca pracy - w przypadku gdy zwrot kosztów dotyczy tej osoby bądź też miejsce zatrudnienia osoby niepełnosprawnej, miejsce siedziby albo miejsce zamieszkania pracodawcy.
Zwrot kosztów nie może przekraczać dwudziestokrotnego przeciętnego wynagrodzenia za każde przystosowane stanowisko pracy osoby niepełnosprawnej.
Pomocnik pracownika niepełnosprawnego
Pracodawca, który zatrudnia pracownika niepełnosprawnego, może również otrzymać ze środków Funduszu zwrot miesięcznych kosztów zatrudnienia pracowników pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy w zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem, a także czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez pracownika niepełnosprawnego na stanowisku pracy.
Zobacz serwis: Pracodawca
Podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 stycznia 2009 r. w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych (Dz.U.2009.8.43), Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U.2011.127.721).