Pierwszą czynnością, która jest stosowana przez sądy w celu wyegzekwowania wyroku jest określenie terminu wykonania zasądzonej czynności i zagrożenie grzywną. Jest to tradycyjna i jedna z najczęściej używanych metod, mających na celu przywrócenie pracownika do pracy zgodnie z wydanym orzeczeniem. Czynność ta nie wymaga żadnego wniosku pochodzącego od pracownika.
Wniosek pracownika
Jeżeli powyższa metoda nie wywołuje pożądanego skutku, dalsze działania w celu jego osiągnięcia, inicjowane są na wniosek pracownika. Pracownik powinien zatem zwrócić się do sądu o nałożenie kary oraz o wyznaczenie kolejnego terminu do wykonania czynności z zagrożeniem grzywny, surowszej od poprzedniej. Jednorazowa wysokość grzywny nie może jednak przekroczyć 10 tysięcy złotych. Sąd może nałożyć grzywnę o większej wartości jeżeli jest to trzecia i kolejna grzywna. Suma zasądzonych grzywien nie może jednak przekroczyć miliona złotych.
Pracownik może ponownie wnioskować do sądu o wykonanie zasądzonego obowiązku, jeżeli mimo kolejnych terminów i nakładania grzywien pracodawca nadal nie przywraca pracownika do pracy.
Zobacz: Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy
Egzekucja niepieniężna
Należy pamiętać, że pracownik składający wniosek egzekucyjny jest zwolniony z ponoszenia jakichkolwiek opłat w postępowaniu egzekucyjnym. Jest tak również w przypadku, gdy pracownik ponosił opłaty w postępowaniu przed sądem pracy.
Przywrócenie pracownika do pracy jest obowiązkiem niepieniężnym, przez co nie można egzekwować spełnienia tego roszczenia na drodze komorniczej. Przywrócenia do pracy nie może dokonać nikt poza określonym w wyroku pracodawcą. Wykonanie tej czynności leży więc wyłącznie w woli dłużnika, którym jest pracodawca.
Egzekucja świadczenia niepieniężnego, którym jest m.in. przywrócenie do pracy, odbywa się w odmiennym trybie niż egzekucja świadczeń pieniężnych.
W przypadku sprawy o przywrócenie pracownika do pracy organem egzekucyjnym będzie sąd a nie komornik.
Sądem właściwym dla przeprowadzenia egzekucji jest sąd rejonowy, w którego okręgu roszczenie niepieniężne ma zostać wykonane. Sądem tym będzie sąd siedziby lub miejsca zamieszkania pracodawcy.
Areszt dla pracodawcy
W przypadku, gdy pracodawca konsekwentnie odmawia wykonania wyroku, pomimo nakładanych kolejnych grzywien, istnieje możliwość zamienienia grzywny na karę aresztu. Przelicznik wartości grzywny na ilość dni aresztu przewidziany jest w postanowieniu sądu, będącego organem egzekucyjnym. Należy pamiętać, że wspomniany areszt nie jest karą, ma on za zadanie przyśpieszeniu wykonania wyroku.
Przywrócenie pracownika do pracy będzie skutkowało niezwłocznym zwolnieniem pracodawcy z aresztu.
Zwolnienie z aresztu będzie miało miejsce również w przypadku, gdy pracodawca zgłosi gotowość wykonania czynności, której dotyczy egzekwowany wyrok.
Zobacz serwis: Pracownik przed sądem