Co jeszcze powinien pracodawca zapewnić w upalne dni
· udostępnić oraz utrzymywać w stałej sprawności i czystości urządzenia wentylacyjne lub klimatyzacyjne (regularne ich odgrzybianie),
· sprawdzić stan techniczny okien i świetlików oraz zabezpieczyć ich przed nadmiernym nasłonecznieniem np. poprzez rolety,
· zwiększyć ilość przerw w pracy mających na celu regenerację organizmu pracownika np. w przypadku pracowników wykonujących zadania szczególnie niebezpieczne i wymagające wysokiej sprawności psychofizycznej,
· skrócić czas pracy np. pracownicom w ciąży lub karmiącym piersią,
· zadbać o pracowników mających problemy ze zdrowiem np. wysłać ich na dodatkowe badania,
· przenieść pracownika do pracy w odpowiednich warunkach w przypadku gdy, lekarz zabroni takiemu pracownikowi wykonywać pracę w upalne dni,
· zadbać o pracowników młodocianych.
Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w przypadku wprowadzenia dodatkowych przerw lub w sytuacji skrócenia czasu pracy.
Pracodawca który nie dostosuje się do ciążących na nim obowiązków, zgodnie z przepisami prawa pracy będzie podlegał karze grzywny.
Zobacz także serwis: Umowa o pracę
Podstawa prawna:
Rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów.
Rozporządzenie z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy