Zaświadczenie lekarskie potwierdzające przeprowadzenie badań wstępnych, pracownik jest obowiązany przedstawić potencjalnemu pracodawcy przed przystąpieniem do pracy. Wynika to z faktu, że zatrudniający powinien mieć wiedzę na ten temat już w momencie zatrudnienia.
Nie ma tutaj znaczenia czy podejmujący pracę wykonywał badania u poprzedniego pracodawcy.
Pan Adam ubiega się o pracę kierowcy. Posiada zaświadczenie potwierdzające przeprowadzenie specjalistycznych badań lekarskich uprawniające do pracy w określonym zawodzie. Czy mimo to ma obowiązek przeprowadzenia wstępnych badań lekarskich przed podjęciem pracy? Tak. Nowy pracodawca nie ma prawa dopuścić pana Adama do wykonywania pracy bez przeprowadzenia badań wstępnych.
Wstępnym badaniom podlegają również pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.
Wyłączenia
Badaniom wstępnym nie podlegają osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.
Pracodawca wydaje osobie, ubiegającej się o zatrudnienie, skierowanie na badania, które powinno zawierać: rodzaj badania, wskazanie stanowiska na którym dana osoba ma być zatrudniona, informacje o występowaniu na danym stanowisku czynników szczególnie szkodliwych dla zdrowia oraz aktualne wyniki pomiarów czynników szkodliwych występujących na danym stanowisku.
Koszty badań
Na pracodawcy ciąży obowiązek pokrycia kosztów związanych nie tylko z przeprowadzeniem badań wstępnych, ale również badań profilaktycznych tj. kontrolnych oraz okresowych.
Podstawa prawna: Art. 229 § 1 Kodeksu Pracy