Pracodawca może żądać informacji i o 800+, i o wysokości alimentów. Bo wpływają na wysokość dochodu na członka rodziny. Dlaczego?

Małgorzata Masłowska
Prawniczka, mediatorka, szkoleniowiec
rozwiń więcej
Pracodawca może żądać informacji i o 800+, i o wysokości alimentów. Bo wpływają na wysokość dochodu na członka rodziny. Dlaczego? / Pracodawca może żądać informacji i o 800+, i o wysokości alimentów. Bo wpływają na wysokość dochodu na członka rodziny. Dlaczego? / Shutterstock

Czy świadczenie 800+ należy uwzględnić przy obliczaniu dochodu na członka rodziny mającego wpływ na wysokość świadczeń socjalnych przyznawanych pracownikom z funduszu świadczeń socjalnych? Pracownicy często są zaskoczeni tym, że pracodawca wprowadził takie rozwiązanie. Pytają czy jest to zgodne z prawem?

Kryterium socjalne a dochód na członka rodziny

Czy weryfikując kryterium socjalne, pracodawca ma prawo ustalić dochód na członka rodziny pracownika uwzględniać w nim również wartość świadczenia wychowawczego 800+? W okresie letnim to pytanie zyskuje na znaczenie. Jest tak, bo zainteresowanie pracowników zakładowym funduszem świadczeń socjalnych i dostępnymi w ramach jego działalności świadczeniami właśnie w tym okresie rośnie. Bo choć fundusz działa przez cały rok, a pracodawcy we własnym zakresie podejmują decyzje o tym, jaką formę przybierze prowadzona przez nich działalność socjalna, a więc w praktyce w każdym zakładzie pracy może to przedstawiać się odmiennie, to jednak nadal to właśnie świadczenia na rzecz różnych form wypoczynku są tymi najbardziej popularnymi. Przed przyznaniem prawa do nich, zachodzi więc konieczność zweryfikowania kryterium socjalnego, w tym m.in. ustalenia wysokości dochodu na członka rodziny. Jak zrobić to prawidłowo?

Alimenty i 800+ wpływają na kondycję finansową rodziny

Przypomnijmy, że zgodnie z obowiązującymi przepisami prawo do ulgowych usług i świadczeń oraz ich wysokość jest uzależnione od kryterium socjalnego, czyli sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownika. Oznacza to, że pracodawca nie przyznaje świadczeń z funduszu według zasady „po równo dla każdego”, ale musi zróżnicować ich wysokość. Jednak jak zrobić to poprawnie? Trzeba ustalić sytuację życiową, rodzinną i materialną osób uprawnionych do świadczeń. W zakresie sytuacji materialnej pracodawcy często proszą pracowników o podatnie wysokości dochodu na członka rodziny gospodarstwa domowego. Jakie świadczenia należy do niego w takiej sytuacji wliczyć? Najbardziej typowymi są w tym zakresie wątpliwości dotyczące 800+ i alimentów. Pracownicy często zakładają, że z uwagi na swój charakter świadczenia te są wyłączone z omawianej kalkulacji. Tymczasem nie zawsze tak jest. O tym, jak prawidłowo obliczyć dochód przypadający na członka rodziny decydują zapisy regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych obowiązującego u pracodawcy. Jeśli wśród świadczeń, które należy uwzględnić w kalkulacji regulamin wymienia również świadczenie 800 plus czy alimenty otrzymywane na dziecko, pracownik ma obowiązek tak właśnie postąpić. Powszechnie obowiązujące w tym zakresie przepisy nie zabraniają bowiem wprowadzenia takiego rozwiązania i uznaje się je za w pełni dopuszczalne.

Czy pracodawca może uwzględniać świadczenie 800+ w dochodzie na członka rodziny pracownika ustalanym na potrzeby zfśs?

Tak, jeśli regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wymienia świadczenie 800 plus wśród świadczeń uwzględnianych w kalkulacji, to należy je uwzględnić.

Czy alimenty otrzymywane na dziecko należy wliczać do dochodu na członka rodziny obliczanego na potrzeby ZFŚS?

Tak, jeśli regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wymienia alimenty otrzymywane na dziecko jako element kalkulacji dochodu obliczanego na potrzeby zfśs, to należy je uwzględnić.

Czy pracodawca przyznaje świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych po równo dla każdego?

Nie. Pracodawca nie przyznaje świadczeń z funduszu według zasady „po równo dla każdego”, ale musi zróżnicować ich wysokość według kryterium socjlanego.

Prawo
W 2027 r. w ZUS przymusowe obserwacje w szpitalach i dodatkowe badania. Co się zmieni [Nowelizacja]
01 cze 2026

Do tej pory podstawą skierowania przez ZUS na dodatkowe badania albo obserwację w szpitalu było rozporządzenie Ministra Polityki Społecznej w sprawie orzekania o niezdolności do pracy. Jeżeli wnioskujący o rentę nie pojawił się np. w szpitalu, to ZUS odstępował od postępowania o np. przyznanie renty. Tak poważna sankcja nie powinna być wprowadzana rozporządzeniem. Dlatego od 1 stycznia 2027 r. będzie to regulowała ustawa o systemie ubezpieczeń.

Aż trudno w to uwierzyć - paliwa znowu tanieją! Podajemy ceny benzyny i oleju napędowego na wtorek
01 cze 2026

Trwa dobra passa – ceny paliw ciągle spadają. Spełnia się marzenie kierowców – we wtorek paliwo będzie tańsze. Minister energii wydał nowe obwieszczenie, w którym określił maksymalne ceny detaliczne benzyny i oleju napędowego obowiązujące w dniu 2 czerwca. O ile stanieją paliwa? Sprawdzamy!

ZUS w czerwcu 2026 r. o prawie 10% zwiększy stan wszystkich kont emerytalnych i kapitałów początkowych
01 cze 2026

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że w czerwcu 2026 roku stan kont ubezpieczonych w ZUS zdecydowanie wzrośnie za sprawą corocznej waloryzacji składek emerytalnych. Ta operacja bezpośrednio podniesie wysokość przyszłych świadczeń. Stan konta emerytalnego i kapitału początkowego wzrośnie o 9,81 proc., natomiast środki ulokowane na subkoncie zwiększą się o 10,61 proc. Zgromadzone na tych kontach kwoty stanowią podstawę obliczenia emerytury, co oznacza, że wyższe wskaźniki dają wyższe wypłaty w przyszłości.

Młodszy asystent sędziego - to wynagrodzenie rzędu 5000-5500 zł jeszcze dla studenta prawa. Nowe wynagrodzenia w sądach od 2026 roku
01 cze 2026

Minister Sprawiedliwości podpisał 29 maja 2026 roku rozporządzenie ustalające wynagrodzenia dla asystentów sędziów. Studenci prawa od 4. roku mogą zarabiać od 5000 do 5500 zł miesięcznie jako młodsi asystenci sędziów. Absolwenci i osoby z doświadczeniem otrzymają od 6700 do 9270 zł. To odpowiedź na odpływ młodych prawników do sektora prywatnego. Czy to uratuje sądownictwo i zachęci młodych?

Nawet 300 tys. zł premii dla młodego rolnika. MRiRW: dwa miesiące na złożenie wniosku. Jakie dokumenty trzeba złożyć?
01 cze 2026

Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi poinformowało w komunikacie, że od 1 czerwca do 30 lipca 2026 r. można składać wnioski o wsparcie na rozpoczęcie lub rozwój działalności rolniczej. To kolejny nabór w ramach Planu Strategicznego dla Wspólnej Polityki Rolnej na lata 2023-2027. W tej edycji wsparcie (premia) może wynieść nawet 300 tys. zł. Wnioski i dokumenty stanowiące załączniki do tych wniosków są przyjmowane wyłącznie drogą elektroniczną, za pośrednictwem Platformy Usług Elektronicznych Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa.

Wysoka pozycja Nawrockiego w rankingu prezydentów RP, ale z dużą stratą do pierwszego miejsca [SONDAŻ]
01 cze 2026

Karol Nawrocki jest trzeci w rankingu prezydentów III RP - wynika z sondażu opublikowanego w poniedziałek przez „Rzeczpospolitą”. 40,8 proc. respondentów jako najlepszego prezydenta wskazało Aleksandra Kwaśniewskiego, 23,5 proc. Lecha Kaczyńskiego, a Nawrockiego - 21,1 proc. - wynika z sondażu IBRiS dla „Rz”.

Czy warunki życia w Polsce sprzyjają posiadaniu dzieci? Oto co myślą Polacy
01 cze 2026

56,7 proc. badanych uważa, że warunki życia w Polsce sprzyjają posiadaniu dzieci; 81,3 proc. ocenia, że warunki rozwoju dzieci są lepsze niż 20 lat temu; 64 proc. jest zadania, że lepszy dostęp do lokali mieszkalnych poprawiłby dzietność w Polsce - wynika z badania IBRiS.

Koniec 26 dni urlopu na rok. Te zmiany w kodeksie pracy dotyczą milionów Polaków
01 cze 2026

Państwo otworzyło pracownikom drzwi do większej liczby dni wolnych, ale jednocześnie rozbudowało katalog zasad regulujących ich wykorzystanie. Nowelizacja przepisów work-life balance przyniosła więcej możliwości odpoczynku, ale jednocześnie sprawiła, że korzystanie z nich wymaga znacznie większej orientacji w przepisach. Łatwo bowiem przeoczyć, które wolne jest płatne, które przepada z końcem roku, a które trzeba zgłosić z wyprzedzeniem.

K. Stanowski krytycznie o zasiłku pielęgnacyjnym. 1 mln Polaków upokorzonych przez brak choćby złotówki więcej. Wciąż 215.84 zł
31 maja 2026

Krzysztof Stanowski: Zasiłek pielęgnacyjny od 2019 roku nie wzrósł nawet o złotówkę i wynosi 215,84 zł.

Niepełnosprawni: Zrównajmy zasiłek pielęgnacyjny (215,84 zł) i dodatek pielęgnacyjny (366,67 zł)
31 maja 2026

Osoby niepełnosprawne wskazują na konieczność nowelizacji ustawy o świadczeniach rodzinnych. Zniknąłby z niej przepis mówiący, że zasiłek pielęgnacyjny przysługuje (obecnie w wysokości 215,84 zł miesięcznie). Jednocześnie w art. 16 tej ustawy miałby się pojawić przepis mówiący, że zasiłek pielęgnacyjny ma wartość dodatku pielęgnacyjnego. Chodzi tu o bieżącą wartość dodatku pielęgnacyjnego. Taka konstrukcja przepisów oznacza coroczną waloryzację i podwyżkę zasiłku pielęgnacyjnego.

pokaż więcej
Proszę czekać...