Pracownik, który przekroczył pięćdziesiątkę, zyskuje dodatkowe prawa w kontekście zabezpieczenia zdrowotnego. W przypadku, gdy doświadcza problemów zdrowotnych uniemożliwiających mu wykonywanie obowiązków zawodowych, ma prawo do wynagrodzenia chorobowego przez 14 dni w roku kalendarzowym. To oznacza, że przez dwa tygodnie, pracownik otrzymuje pełne wynagrodzenie, niezależnie od tego, czy jest w stanie pracować, czy nie. Jednakże, co się dzieje po tym okresie? Czy pracownik jest pozostawiony bez środków do życia, jeśli jego stan zdrowia nadal mu na to nie pozwala?
- Obliczanie zasiłku chorobowego
- Zasady dla pracowników 50+
- Dni niezdolności do pracy
- Zasiłek chorobowy w roku ukończenia 50 lat
- Wartość zasiłku chorobowego
- Wniosek o zasiłek
Na szczęście, odpowiedź brzmi "nie". Od 15. dnia niezdolności do pracy, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy. Zasiłek ten jest wypłacany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych i stanowi pewien procent jego podstawowego wynagrodzenia.
Warto jednak pamiętać, że prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego nie jest nieograniczone. Pracownik musi spełniać określone warunki, takie jak na przykład okres składkowy, aby móc skorzystać z tych świadczeń. Ponadto, zasiłek chorobowy jest wypłacany tylko przez określony czas, a jego wysokość może się różnić w zależności od wielu czynników, takich jak staż pracy, wynagrodzenie, czy rodzaj umowy o pracę.
Obliczanie zasiłku chorobowego
Zasiłek chorobowy jest obliczany na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracownika z ostatnich 12 miesięcy. Za jeden dzień choroby przysługuje 1/30 część tego wynagrodzenia.
Zasady dla pracowników 50+
Zgodnie z Kodeksem Pracy, pracownik, który ukończył 50 lat, ma prawo do 80 proc. wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 14 dni w ciągu roku kalendarzowego.
Dni niezdolności do pracy
Do 14-dniowego limitu zaliczane są wszystkie dni kalendarzowe przebywania na zwolnieniu lekarskim, zarówno dni robocze, jak i wolne. Nie wlicza się do niego okresu przebywania na zwolnieniu lekarskim z powodu opieki nad chorym członkiem rodziny.
Zasiłek chorobowy w roku ukończenia 50 lat
Prawo do zasiłku chorobowego od 15. dnia choroby uzyskuje się w roku następującym po ukończeniu 50. roku życia. W roku ukończenia 50 lat, pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego przez pierwsze 33 dni choroby.
Wartość zasiłku chorobowego
Wartość zasiłku chorobowego dla pracownika po 50. roku życia nie może być niższa niż 80 proc. podstawy jego obliczenia. Zasiłek chorobowy przysługuje w wysokości 80 proc. podstawy za okres pobytu w szpitalu od 15. do 33. dnia choroby.
Wniosek o zasiłek
Zasiłek chorobowy jest przyznawany na podstawie zwolnienia lekarskiego. W standardowych przypadkach nie jest konieczne składanie dodatkowych dokumentów. Jeżeli jednak zasiłek jest wypłacany przez ZUS, pracownik musi złożyć odpowiednie zaświadczenie. Można to zrobić osobiście, pocztą lub elektronicznie przez PUE ZUS.