Okres wypowiedzenia to czas, jaki musi upłynąć od złożenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy do jej rozwiązania. Warto podkreślić, że okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.
Okresy wypowiedzenia dla poszczególnych umów o pracę
Umowa na czas nieokreślony
W przypadku umowy na czas nieokreślony okres wypowiedzenia uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
• 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
• 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
• 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Wyżej wymienione okresy wypowiedzenia mogą zostać wydłużone w przypadku pracownika zatrudnionego na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie i mogą wynosić:
• 1 miesiąc jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
• 3 miesiące jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
Przepisy Kodeksu pracy przewidują również możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia z 3 miesięcy na 1 miesiąc w przypadku ogłoszenia upadłości pracodawcy, lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników.
Zobacz również serwis: Umowa o pracę
Umowa na czas określony
Umowa to może zostać wypowiedziana w sytuacji kiedy strony umowy zawarły umowę na okres dłuższy niż 6 miesięcy i uwzględniły możliwość wcześniejszego rozwiązania takiej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Za dwutygodniowym wypowiedzeniem umowa na czas określony może zostać wypowiedziana w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy, oraz w ramach zwolnienia grupowego.
Umowa na zastępstwo
Umowa na zastępstwo jest zawierana w przypadku długotrwałych lub krótszych usprawiedliwionych nieobecności pracownika. Warto zaznaczyć, że niezależnie na jaki okres czasu została ona zawarta okres wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze.
Umowa na okres próbny
Okres wypowiedzenia przy umowie na okres próbny uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
• 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
• 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
• 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Warto przypomnieć, że w sytuacji gdy umowę wypowiedział pracodawca pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy w ilości:
• 2 dni roboczych – w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia,
• 3 dni roboczych – w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia (także w przypadku jego skrócenia z 3 miesięcy do 1 miesiąca)
Zobacz również serwis: Bezrobotny
Dni wolne na poszukiwanie pracy przysługują pracownikowi który zawarł umowę na czas nieokreślony, na czas określony (ale tylko pod warunkiem zawarcia umowy na okres 6 miesięcy i kiedy możliwość wypowiedzenia została w treści umowy ujęta), oraz w umowie na okres próbny zawartej na 3 miesiące.
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( Dz. U. z 1998 r., Nr 21 poz. 94)