Sytuacja pracowników w zakładzie pracy, który przechodzi na innego pracodawcę została uregulowana w kodeksie pracy.
Przepisy chronią pracownikiem przed wypowiedzeniem umowy o pracę z powodu zmiany pracodawcy stanowiąc, iż przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy.
Jeżeli w zakładzie nie działają zakładowe organizacje związkowe, dotychczasowy i nowy pracodawca informują na piśmie swoich pracowników o przewidywanym terminie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, jego przyczynach, prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla pracowników, a także zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy i płacy. Informacje te powinny być przekazane co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę.
Zobacz: Rozwiązanie umowy o pracę za 7-dniowym uprzedzeniem
W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za 7-dniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy.
Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jak rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
Powyższe warunki dotyczą zatrudnienia na podstawie umowy o pracę.
Jeśli pracownik świadczył prace na podstawie innej niż umowa o pracę np. na podstawie powołania, wówczas nowy pracodawca ma obowiązek zaproponować nowe warunki pracy i płacy. Pracownik we wskazanym terminie, nie krótszym niż 7 dni, jest zobowiązany złożyć oświadczenie o przyjęciu lub odmowie przyjęcia proponowanych warunków.
W razie nieuzgodnienia nowych warunków pracy i płacy dotychczasowy stosunek pracy rozwiązuje się z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia, liczonego od dnia, w którym pracownik złożył oświadczenie o odmowie przyjęcia proponowanych warunków, lub od dnia, do którego mógł złożyć takie oświadczenie.
Zobacz serwis: Praca
Podstawa prawna: Art. 23(1) Kodeks pracy