Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy w celu:
- prawidłowego ustalenia wynagrodzenia pracownika i innych świadczeń związanych z pracą
- oceny pracy pracowników.
Ewidencja czasu pracy powinna być prowadzona w sposób rzetelny. Ewidencja jest jawna, oznacza to, że na żądanie pracownika pracodawca ma obowiązek mu ją udostępnić.
Brak ewidencji czasu pracy stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika, za które pracodawca może zostać ukarany przez inspektora Państwowej Inspekcji Pracy karą grzywny