Porozumienie zmieniające zawarte przez strony umowy o pracę zwane jest często aneksem do umowy. Do porozumienia może dojść w trakcie trwania stosunku pracy, może ono zostać zawarte właściwie w każdym czasie. Porozumienie zmieniające jest dwustronną czynnością prawną, które obejmuje zgodne oświadczenia woli pracownika i pracodawcy. Powinna zostać zawarte na piśmie w celu uniknięcia ewentualnych sporów, choć nie jest to forma konieczna dla ważności porozumienia.
Porozumienie powinno określać, jakie warunki ulegną zmianie oraz czy pracownik i pracodawca wyrażają zgodę na dokonanie zmiany warunków pracy lub płacy. Porozumienie może dotyczyć każdego rodzaju umowy o pracę oraz wszelkich postanowień umownych.
Zawarcie porozumienia zmieniającego z pracownikiem jest dla pracodawcy wygodniejsze, aniżeli zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego.
Zobacz również: Elementy obowiązkowe umowy o pracę
W porozumieniu zmieniającym stosunek pracy zawarty na podstawie umowy o pracę, powinna zostać podana dokładna data rozpoczęcia obowiązywania nowych warunków umowy. Brak daty powoduje, że zmiana treści umowy następuje z datą zawarcia porozumienia zmieniającego.
Poprzez zawarcie porozumienia zmieniającego może dojść do zmiany warunków pracy, płacy, ale także podstawy nawiązania stosunku pracy.
Pracownik pracował na podstawie umowy o pracę na czas określony 5 lat. Pracodawca był bardzo zadowolony z pracy swojego podwładnego, w związku z tym postanowił zmienić pracownikowi umowę na czas nieokreślony. Zmiana ma dać pracownikowi większe poczucie stabilności. Pracodawca nie musi wypowiedzieć umowy o pracę na czas określony, czy też czekać do końca trwania umowy, może poprzez aneks (porozumienie zmieniające) zmienić umowę terminową na bezterminową.
Zobacz również serwis: Umowa o pracę
Jak wspomniano w przykładzie na podstawie porozumienia zmieniającego można przekształcić umowę o pracę terminową, na umowę na czas nieokreślony. Jednakże taka zmiana może nastąpić także w sposób dorozumiany. Na przykład w wyniku udzielenia pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy na czas określony, urlopu wychowawczego (bezpłatnego) na czas dłuższy niż do końca okresu, na który została zawarta umowa.
Na podstawie porozumienia zmieniającego może nastąpić zmiana warunków pracy, zarówno na korzyść, jak i na niekorzyść pracownika.
Podstawa prawna: Kodeks pracy