Czym będzie konkurencja?
Zakazaną konkurencją jest zarówno prowadzenie konkurencyjnej działalności gospodarczej, jak i świadczenie pracy na podstawie jakiejkolwiek umowy, na rzecz przedsiębiorstwa lub osoby prowadzącej taką działalność. Przez świadczenie pracy w takim wypadku należy rozumieć wszelkie działania pracownicze, odpłatne i nieodpłatne, wykonywane na podstawach umownych, jak i te pozaumownie.
Podczas stosunku pracy
Jeżeli podczas trwania stosunku pracy pracownik złamie zakaz konkurencji, to będzie on ponosił odpowiedzialność odszkodowawczą. W przypadku, gdy pracownik wyrządzi przez swoje działanie szkodę z winy nieumyślnej, będzie odpowiadał do wysokości trzech miesięcznych pensji. Gdyby zakaz konkurencji został złamany umyślnie pracownik będzie musiał naprawić szkodę w pełnej jej wysokości.
Zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia
W Kodeksie pracy nie znajdują się żadne regulacje dotyczące odpowiedzialności pracownika za złamanie zakazu konkurencji obowiązującego już po ustaniu zatrudnienia. W tym przypadku stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego dotyczące niewykonywania zobowiązań. Przy zakazie konkurencji trwającym po rozwiązaniu umowy, łamiący go pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę w pełnej wysokości. Nie ma tu znaczenia rodzaj i stopień winy.
Zobacz: Kiedy wygasa umowa o pracę?
Zakaz trwający po rozwiązaniu umowy może być zawarty, gdy pracownik ma dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę. Ważne jest jednak to, że w umowie musi być wskazany okres obowiązywania zakazu.
Kara umowna
Często spotykaną praktyką, jest zawieranie w umowie o pracę kar umownych za złamanie zakazu konkurencji. Kara umowna zastępuje odszkodowanie, o jakie pracodawca mógłby ubiegać się przed sądem pracy.
Pracownik nie może zwolnić się z zakazu konkurencji poprzez zapłacenie pracodawcy ustalonej kary umownej jeszcze przed złamaniem zakazu.
Rozwiązanie zakazu konkurencji
Istnieje możliwość wcześniejszego rozwiązania zakazu konkurencji po ustaniu zatrudnienia na mocy odstąpienia od niego. Rozwiązanie to odbywa się na mocy przepisów Kodeksu cywilnego, gdyż zgodnie z Kodeksem pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeśli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy.
Zobacz serwis: Umowa o pracę