W aktualnym stanie prawnym umowa o pracę na okres próbny może poprzedzać każdą inną umowę o pracę – na czas nieokreślony, na czas określony, na czas wykonywania określonej pracy czy umowę na zastępstwo innego pracownika.
Art. 25 KP w proponowanym brzmieniu:
§ 1. Umowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas nieokreślony albo na czas określony.
§ 2. Umowę o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy, zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia do wykonywania pracy określonego rodzaju.
§ 3. Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest możliwe jeżeli pracownik ma być zatrudniony do wykonywania innego rodzaju pracy.
Zobacz również: Umowa o pracę na okres próbny - WZÓR UMOWY
Umowa na okres próbny - zmiany w Kodeksie pracy
Wedle nowego, zaproponowanego przez MPiPS brzmienia art. 25 KP, umowa o pracę na okres próbny jest samodzielną umową, wprost wymienioną w szeregu innych typów umów na pracę. Z katalogu tego wykreślone mają być jednak umowy zawierane na czas wykonywania określonej pracy i na zastępstwo. Umowa na okres próbny zostaje również precyzyjniej uregulowana – miałoby się ją zawierać na okres nieprzekraczający 3 miesięcy, w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia do wykonywania pracy określonego rodzaju. Proponuje się również uregulowanie niejasnej dotychczas (chociaż w zasadzie tylko iluzorycznie) możliwości powtórnego zawarcia umowy na okres próbny pomiędzy tymi samymi stronami – byłoby to możliwe, jeżeli pracownik byłby zatrudniony do pracy innego rodzaju.
Umowa na okres próbny jako typ umowy o pracę
W odniesieniu do § 1 art. 25 KP w proponowanym brzmieniu podkreślić należy, że dotychczas również zgodnie uznawano umowę o pracę na okres próbny za jeden z typów umowy o pracę, a wprowadzenia takiej regulacji może mieć znaczenie jedynie z punktu widzenia poprawności techniki legislacyjnej. W praktyce jednak nie spowoduje to żadnych istotnych zmian.
Okres próby - maksymalnie 3 miesiące
W odniesieniu do § 2 tego przepisu możliwe byłoby powtórzenie tezy podniesionej powyżej – dotychczas również wiadomo było na czym umowa taka miałaby polegać. Jednocześnie istnieje ryzyko, że przepis ten może budzić pewne wątpliwości interpretacyjne. Skoro bowiem umowę zawartą na okres nieprzekraczający 3 miesięcy zawiera się w celu sprawdzenia pracownika, to umowę taką zawartą na okres dłuższy można będzie zawrzeć w innym celu? Sformułowanie to powinno być bardziej precyzyjne.
Jak liczyć okres wypowiedzenia?
Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!
Ponowna umowa
Najsłabszym punktem projektu jest jednak § 3, który w założeniu ma na celu ograniczenie nadużywania przez pracodawców umów na okres próbny w stosunkach ze swoimi pracownikami. Nie sposób jednak nie zauważyć, że wskazanie w kolejnej umowie innego rodzaju pracy może mieć często charakter iluzoryczny – zmieni się nazwa stanowiska, a nie zmienią się czynności faktycznie wykonywane przez pracownika zatrudnionego na podstawie takiej umowy. Jednocześnie podkreślenia wymaga, że w judykaturze ustalono już jednolity pogląd, że zawieranie kolejnej umowy na okres próbny jest możliwe z przyczyn, o których mowa właśnie w tym paragrafie. Projekt nie stanowi więc żadnego novum w stosunku do dotychczas obowiązującej praktyki.
Podsumowując wydaje się, że nowelizacja ta nie wprowadza istotnych nowości w zakresie stosunku pracy zawieranego na podstawie umowy na okres próbny, bowiem rozwiązania tam wprowadzone funkcjonowały już dotychczas w praktyce.
Polecamy serwis: Prawo pracy
Autor: Karol Sienkiewicz, radca prawny, partner w kancelarii Sienkiewicz, Jaroszewski, Zamroch. Radcowie prawni sp.p., autor bloga poświęconego zbiorowemu prawu pracy prawodlapracodawcy.pl