REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Orzeczenie z ZUS. Co daje w 2025 roku i czego dotyczą zmiany planowane na rok 2026?

Wioleta Matela-Marszałek
Autorka licznych publikacji o tematyce prawnej
Orzeczenie z ZUS. Co daje w 2025 roku i czego dotyczą zmiany planowane na rok 2026?
Orzeczenie z ZUS. Co daje w 2025 roku i czego dotyczą zmiany planowane na rok 2026?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Jakie świadczenia może uzyskać z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych osoba z niepełnosprawnościami? Jak wygląda orzecznictwo ZUS i co może się wkrótce zmienić? Prezentujemy najważniejsze informacje.

Orzeczenia w ZUS. Najważniejsze świadczenia w 2025 r. [LISTA]

W Polsce osoby z niepełnosprawnościami mogą uzyskać orzeczenie wydane przez powiatowy zespół ds. orzekania o niepełnosprawności (PZON). Dokument taki uprawnia do wielu przywilejów ii świadczeń (np. określone zasiłki z pomocy społecznej, karta parkingowa itp.). Dla uzyskania świadczeń rentowych niezbędne jest legitymowanie się odpowiednim orzeczeniem z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Umożliwia ono uzyskanie takich świadczeń jak:

REKLAMA

REKLAMA

Renta socjalna

Jest to świadczenie dedykowane osobom, których naruszenie sprawności organizmu powstało w młodym wieku i spowodowało całkowitą niezdolność do pracy. O całkowitej niezdolności do pracy orzeka lekarz orzecznik lub komisja lekarska ZUS. Od 1 marca 2025 r. renta socjalna wynosi 1 878,91 zł (brutto).

Dodatek dopełniający do renty socjalnej

Jeżeli lekarz orzecznik lub komisja lekarska ZUS uznają niezdolność do samodzielnej egzystencji, to rencista socjalny może otrzymać dodatek dopełniający. ZUS wypłaca taki dodatek od maja 2025 r.. Osoby, które mają prawo do renty socjalnej oraz orzeczoną niezdolność do samodzielnej egzystencji (na dzień 1 stycznia 2025 r.) nie muszą składać wniosku. W takiej sytuacji ZUS przyznaje dodatek automatycznie, z wyrównaniem od stycznia 2025 r. „Jeśli jesteś osobą całkowicie niezdolną do pracy i nie masz orzeczenia o niezdolności do samodzielnej egzystencji – złóż wniosek o dodatek dopełniający” – informuje ZUS. W styczniu i lutym kwota dodatku dopełniającego to 2520 zł (brutto), a od 1 marca 2025 r. dodatek wynosi 2610,72 zł (brutto).

Renta z tytułu niezdolności do pracy

Osoby niezdolne do pracy, które mają wymagane okresy składkowe i nieskładkowe mogą ubiegać się o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Ważne, by niezdolność do pracy powstała właśnie w okresie składkowym lub nieskładkowym albo w ciągu 18 miesięcy od jego zakończenia. Gdy lekarz orzecznik ZUS uzna niezdolność do pracy za trwałą, to zostanie przyznana renta stała. Jeżeli zaś niezdolność do pracy ma charakter czasowy, to ZUS przyzna rentę okresową. Kwota renty chorobowej zależy od konkretnego przypadku m.in. od wysokości zarobków. Od 1 marca 2025 r. minimalna renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy wynosi 1878,91 zł (brutto).

REKLAMA

Dodatek pielęgnacyjny

Oprócz osób, które kończyły 75 lat dodatek pielęgnacyjny ZUS wypłaca emerytom i rencistom całkowicie niezdolnym do pracy oraz do samodzielnej egzystencji. Co istotne, dodatku nie można pobierać jednocześnie z zasiłkiem pielęgnacyjnym wypłacanym przez gminę. Od 1 marca 2025 r. dodatek pielęgnacyjny wynosi 348,22 zł.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Świadczenie wspierające

Procedura uzyskania świadczenia wspierającego jest kilkuetapowa. Dopiero po otrzymaniu decyzji wojewódzkiego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności (WZON), można złożyć wniosek do ZUS. O decyzję ustalającą poziom potrzeby wsparcia mogą ubiegać się m.in. osoby niepełnosprawne z orzeczeniem o niezdolności do pracy lub orzeczenia o niezdolności do samodzielnej egzystencji ,wydanym przez lekarza orzecznika ZUS. Wysokość świadczenia wspierającego zależy od uzyskanej ilości punktów i aktualnej wysokości renty socjalnej. Od marca 2025 r. świadczenie wspierające maksymalnie wynosi 4134 zł.

Świadczenie uzupełniające

Świadczenie, potocznie nazywane 500 plus, przysługuje osobom niezdolnym do samodzielnej egzystencji. Potwierdza to odpowiednie orzeczenie o:

  • niezdolności do samodzielnej egzystencji,
  • całkowitej niezdolności do pracy i niezdolności do samodzielnej egzystencji,
  • całkowitej niezdolności do pracy w gospodarstwie rolnym i niezdolności do samodzielnej egzystencji,
  • całkowitej niezdolności do służby i niezdolności do samodzielnej egzystencji).

Jednym z warunków jest też spełnianie progu dochodowego. Chodzi o to, aby łączna wysokość określonych świadczeń finansowanych ze środków publicznych nie przekraczała kwoty 2552,39 zł (brutto). Jest to limit obowiązujący od 1 marca 2025 r.) Wysokość świadczenia zależy do uzyskiwanych środków publicznych, maksymalnie 500 zł miesięcznie.

Orzeczenie z ZUS a zasiłki z MOPS [Przykład]

Niekiedy orzeczenie wydane przez orzecznika ZUS można przedłożyć w ośrodku pomocy społecznej.

Przykład

Pan Wojciech złożył wniosek o zasiłek stały, do którego dołączył orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji. Jeśli spełnia wymagane kryterium dochodowe, to można przyznać zasiłek na podstawie takiego orzeczenia z ZUS. Przyjmuje się, iż orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji jest traktowane na równi z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności.

Podobnie jest z orzeczeniem o całkowitej niezdolności do pracy, które uznawane jest za równe orzeczeniu o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Zasada ta nie działa jednak w drugą stronę.. Nie zawsze bowiem osoba niepełnosprawna jest niezdolna do pracy.

Jak wygląda orzecznictwo w ZUS?

Obecnie w I instancji orzeczenia o niezdolności do pracy (lub orzeczenia o niezdolności do samodzielnej egzystencji) wydają lekarze orzecznicy ZUS, a w II instancji komisje lekarskie ZUS. W praktyce postępowanie orzecznicze rozpoczyna się, gdy wpływa wniosek o świadczenie (np. rentę).

Za niezdolną do pracy uznaje się osobę, która całkowicie lub częściowo utraciła zdolność do pracy zarobkowej z powodu naruszenia sprawności organizmu i nie rokuje odzyskania zdolności do pracy po przekwalifikowaniu. Całkowicie niezdolną do pracy jest osoba, która utraciła zdolność do wykonywania jakiejkolwiek pracy, a częściowo niezdolną do pracy - osoba, która w znacznym stopniu utraciła zdolność do pracy zgodnej z poziomem posiadanych kwalifikacji.

Niezdolność do samodzielnej egzystencji orzeka się w przypadku stwierdzenia naruszenia sprawności organizmu w stopniu powodującym konieczność stałej lub długotrwałej opieki i pomocy innej osoby w zaspokajaniu podstawowych potrzeb życiowych.

Jakie są planowane zmiany? [Projekt]

Przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt zakłada m.in.:

• możliwości wydawania orzeczeń w określonych rodzajach spraw przez osoby wykonujące samodzielne zawody medyczne (np. w sprawach, w których ustala się niezdolność do samodzielnej egzystencji - przez pielęgniarki);

• wprowadzenia jednoosobowego orzekania również w drugiej instancji (przez lekarza specjalistę posiadającego specjalizację odpowiadającą danej chorobie);

• określenie terminów wydawania orzeczeń (30 dni od dnia wszczęcia postępowania).

Większość przepisów nowelizacji ma wejść w życie z dniem 1 stycznia 2026 r. Sprawy, w których postępowanie orzecznicze nie zostało zakończone, mają być rozpatrywane na podstawie przepisów nowych.

Aktualnie projekt jest procedowany przez Komitet Rady Ministrów ds. Cyfryzacji. W toku prac legislacyjnych kształt nowych przepisów może jeszcze ulec zmianie.

Polecamy: Pomoc społeczna. Komentarz do ustawy

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Koniec taniego wykupu mieszkań komunalnych? W Sejmie praca wre nad nowymi przepisami, wejdą w 2027 r.

Miliony Polaków przez lata wykupywały mieszkania komunalne za ułamek ich wartości. Teraz to się skończy. Sejm pracuje nad ustawą, która zakaże gminom udzielania wysokich zniżek przy sprzedaży lokali. Zmiany mają wejść w życie latem 2027 roku. Sprawdź, co to oznacza dla najemców, seniorów i samorządów – oraz dlaczego politycy chcą zatrzymać wyprzedaż publicznego zasobu mieszkaniowego.

Aplikacja "Schrony" pokazuje gdzie się ukryć. Czy będzie rozbudowana?

Aplikacja "Schrony" uruchomiona w poprzednim roku pokazuje gdzie się ukryć. Można w niej sprawdzić rozmieszenie miejsc schronienia dla ludności. Najwięcej schronów i ukryć znajduje się na Śląsku i Mazowszu. Czy aplikacja będzie rozbudowana?

Wigilia wolna od pracy w praktyce nie dla wszystkich pracowników. Oto dlaczego szef-pracoholik jest groźny dla całej firmy

Zgodnie z przepisami od 2025 roku 24 grudnia jest w Polsce dniem ustawowo wolnym od pracy. Wolna Wigilia przez wielu jest oceniana jako gest troski o pracowników, ukłon w stronę work-life balance i odpowiedź na realne potrzeby ludzi. W publicznej debacie jednak rzadko mówi się to tym, jak ta decyzja wpływa na liderów. Bo choć zespoły szybciej myślą o barszczu i choince, dla kadry zarządzającej święta to często jeden z najbardziej intensywnych i obciążających momentów w roku. To właśnie liderzy wykonują w tym czasie ogromną, niewidzialną pracę.

Jawność płac - początek zmian 24 grudnia 2025 r. Co naprawdę się zmienia teraz, co za pół roku a co jeszcze później?

W Wigilię 24 grudnia 2025 r. wchodzą w życie pierwsze zmiany kodeksu pracy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń w procesie rekrutacyjnym. Pracodawcy będą musieli przekazywać kandydatom informację o proponowanym wynagrodzeniu (kwocie lub przedziale) oraz stosować neutralny język w ofertach pracy. Kolejne rozwiązania wynikające z unijnej dyrektywy o równości wynagrodzeń mają zostać wdrożone w prawie krajowym do 7 czerwca 2026 r., przy czym część obowiązków (np. raportowanie) będzie uruchamiana etapami w kolejnych latach.

REKLAMA

Nowa ulga dla posiadaczy studni, która wzbudza kontrowersje – „jak tylko ludzie dowiedzą się o tym, że procedujemy taką ustawę, to od jutra u nas będą kopali następne studnie”. Kto ostatecznie zostanie zwolniony z opłaty i będzie mógł uniknąć nawet 60 tys. zł kary?

W dniu 17 października 2025 r., do Sejmu został wniesiony poselski projekt ustawy o zmianie ustawy – prawo wodne, który zakłada czasowe zwolnienie z opłaty legalizacyjnej za urządzenie wodne wykonane bez wymaganego pozwolenia lub zgłoszenia wodnoprawnego oraz warunkowe zwolnienie z przewidzianych w ustawie kar pieniężnych. Oszacowano, że na rozwiązaniu przewidzianym w projekcie, może skorzystać nawet 40 tys. gospodarstw rolnych, jednak – nie tylko rolnicy będą mogli bezkosztowo zalegalizować swoje studnie. Ten aspekt wzbudził niemałe kontrowersje podczas posiedzenia sejmowej Komisji Gospodarki Morskiej i Żeglugi Śródlądowej.

Prezenty stanowią nawet do 40 proc. świątecznych wydatków większości Polaków [BADANIE]

Polacy wskazują, jaką część ich bożonarodzeniowego budżetu stanowią wydatki na prezenty. Spośród 10 wariantów odpowiedzi najczęściej wybierane są przedziały 20-30% oraz 30-40% – odpowiednio 18,5% i 18,2%. Na trzecim miejscu jest zakres 40-50%, podawany przez 12,9% rodaków. Na czwartej pozycji widać 10-20% – 11,3% wskazań. Z kolei 10,2% ankietowanych jest niezdecydowanych. 8,4% respondentów deklaruje 50-60%. Natomiast 6,6% badanych nie kupuje żadnych prezentów.

Alimenty, gdy rodzic nie pracuje. Ile wynoszą?

Przepisy nie określają wprost ile powinny wynosić alimenty, jeżeli rodzic pozostaje bez zatrudnienia. Kodeks rodzinny i opiekuńczy zawiera jednak ważne zasady. Czy możliwe jest zatem zaprzestanie płacenia alimentów, jeśli brakuje stałej pracy?

Przekazanie pracownikowi informacji o warunkach pracy i płacy to za mało. Jakie jeszcze obowiązki obciążają pracodawcę?

Choć co do zasady strony stosunku pracy są równe, to jednak z uwagi na jego charakter i fakt, że pracodawca jest podmiotem profesjonalnym, na gruncie prawa pracy zapewniono szereg narzędzi, które umacniają pracownika i zapewniają realizację przysługujących mu praw. Dotyczy to w szczególności informowania o warunkach pracy.

REKLAMA

Nie każdego zatrudnianego pracownika trzeba skierować na badania. Dlaczego? Przepisy jasno to wskazują

Aby pracodawca zgodnie z przepisami mógł dopuścić zatrudnianego pracownika do pracy, ten musi legitymować się wymaganym orzeczeniem lekarskim o braku przeciwskazań do jej wykonywania. Jednak ta zasada nie obowiązuje w każdym przypadku. Dlaczego?

Od grudnia uważaj na dane udostępniane w czasie rekrutacji. Przepisy się zmieniają, a mało kto zwraca na to uwagę

Katalog danych, których udostępnienia można żądać od kandydata przed zatrudnieniem jest ograniczony. W grudniu 2025 r. w tym zakresie zajdzie też jedna mała, ale niezwykle istotna zmiana. Mało się o niej mówi, a wiele osób w ogóle nie zwraca na to uwagi.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA