Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.
Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności.
W przypadku gdy łączny wymiar urlopu dodatkowego oraz zwolnienia z pracy przeznaczonego na udział w rehabilitacji przekroczy 21 dni roboczych w roku kalendarzowym pracownik niepełnosprawny nie może wówczas skorzystać z dodatkowego urlopu wypoczynkowego (zgodnie z art. 20.3 Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych).
Warto jednak podkreślić, że pracownik kierowany na udział w turnusie zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Podstawa prawna :
Art. 19-20 Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
Zadaj pytanie: Forum prawników