Jaki jest wymiar urlopu na żądanie

Julia Sokołowska
rozwiń więcej
W ciągu roku kalendarzowego pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi 4 dni urlopu na żądanie. Czy wymiar urlopu jest jednakowy dla wszystkich pracowników? Co dzieje się z niewykorzystanym urlopem na żądanie.

Pracownik co roku ma prawo do 4 dni urlopu na żądanie, czyli takiego urlopu, którego chęć wykorzystanie pracownik zgłasza najpóźniej w dniu urlopu. Należy podkreślić, że urlop na żądanie nie jest dodatkowym urlopem wypoczynkowym pracownika. Urlop na żądanie jest specyficznie udzielanym urlopem wypoczynkowym. Zasadą jest, że urlop wypoczynkowy udzielany jest zgodnie z ustalanym planem urlopowym. Urlop na żądanie, jako specyficznym rodzajem urlopu wypoczynkowego, nie jest ujmowany w planie urlopów.

Pracownik na prawo do:

• 20 dni urlopu wypoczynkowego w ciągu roku w przypadku posiadania mniej niż 10 lat stażu urlopowego,
• 26 dni urlopy wypoczynkowego w ciągu roku w przypadku posiadania ponad 10 lat stażu urlopowego.

Cztery dni urlopu wchodzą w skład 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Pracownik może wykorzystać 4 dni urlop na żądanie łącznie lub każdy oddzielenie.
W przypadku pracownika zatrudnionego u więcej niż jednego pracodawcy wymiar urlopu na żądanie również wynosi 4 dni. Nie ma bowiem znaczenie liczba pracodawców, u których pracownika pozostaje w kolejnych stosunkach pracy.

Prawo do urlopu na żądanie mają wszyscy pracownicy zarówno pracujący w niepełnym wymiarze czasu pracy, jak i zatrudnieni po raz pierwszy.

Zobacz: Jak skorzystać z urlopu na żądanie

Niewykorzystany urlop na żądanie

W przypadku, kiedy pracownik nie wykorzysta w ciągu roku urlopu na żądanie, nie może wykorzystać ich w roku następnym. Dzieje się tak, ponieważ jak już wspomniano urlop na żądanie nie jest dodatkowym urlopem wypoczynkowym.

Pani Jadwiga wykorzystała w 2009 roku 2 dni urlopu na żądanie. W 2010 roku Pani Jadwiga miała 5 dni zaległego urlopu wypoczynkowego. Żaden z 5 dni zaległego urlopu wypoczynkowego Pani Jadwiga nie może wykorzystać, jako urlop na żądanie.

Brak urlopu wypoczynkowego

W związku z faktem, iż urlop na żądanie wchodzi w skład puli urlopu wypoczynkowego, pracownik, który nie ma już żadnego dnia wolnego. Dzieje się tak, ponieważ pracownika wykorzystał już cały przysługujący mu wymiar urlopu wypoczynkowego, nie może zażądać urlopu. Nie ma znaczenia fakt, że pracownik wykorzystał tylko dwa lub trzy dni urlopu na żądanie w ciągu roku.

Zobacz serwis: Prawa pracownika

Podstawa prawna: Art. 1672-3 Kodeksu pracy

Prawo
Nie każdego zatrudnianego pracownika trzeba skierować na badania. Dlaczego? Przepisy jasno to wskazują
21 gru 2025

Aby pracodawca zgodnie z przepisami mógł dopuścić zatrudnianego pracownika do pracy, ten musi legitymować się wymaganym orzeczeniem lekarskim o braku przeciwskazań do jej wykonywania. Jednak ta zasada nie obowiązuje w każdym przypadku. Dlaczego?

Od grudnia uważaj na dane udostępniane w czasie rekrutacji. Przepisy się zmieniają, a mało kto zwraca na to uwagę
20 gru 2025

Katalog danych, których udostępnienia można żądać od kandydata przed zatrudnieniem jest ograniczony. W grudniu 2025 r. w tym zakresie zajdzie też jedna mała, ale niezwykle istotna zmiana. Mało się o niej mówi, a wiele osób w ogóle nie zwraca na to uwagi.

Gorzka niespodzianka dla korzystających z kominków i centralnego ogrzewania. Można zapłacić wysoką grzywnę
21 gru 2025

Jak co roku wraz z rozpoczęciem sezonu grzewczego ponownie da się wyczuć duszący zapach dymu unoszącego się z kominów. Niestety, nie każdy korzysta wyłącznie z dozwolonych paliw, powodując tym samym smog oraz zwiększając zanieczyszczenie powietrza. Osoby, które wrzucają do pieców i kominków śmieci, muszą liczyć się z dotkliwymi karami.

Czy w tym roku na Wigilię obowiązuje zakaz sprzedaży żywego karpia? Czy grożą za to kary? Co mówią przepisy?
20 gru 2025

Co roku przed świętami Bożego Narodzenia wraca debata o sprzedaży żywych karpi. Istnieje grono zwolenników tradycji, a także ich przeciwników. Czy w 2025 roku obowiązują jakieś nowe przepisy zakazujące handlu żywymi karpiami? Jakie kary ewentualnie grożą za łamanie prawa? Sprawdzamy aktualny stan prawny i wyjaśniamy na co zwrócić uwagę podczas rybnych świątecznych zakupów.

Jak WIBOR wpływa na ratę kredytu? Radca prawny objaśnia cały mechanizm i tłumaczy z „bankowego” na nasze
20 gru 2025

WIBOR, czyli Warsaw Interbank Offered Rate. Brzmi to trochę jak nazwa skomplikowanej procedury technicznej i szczerze mówiąc - dla Twojego domowego budżetu ma podobne znaczenie. To właśnie ten parametr, niczym niewidzialna ręka, steruje wysokością rat milionów kredytów hipotecznych i leasingów w Polsce. Ale tu pojawia się pewien paradoks. Mimo że ten wskaźnik zagląda do portfela niemal każdemu z nas, zasady jego powstawania są dla większości ludzi - a nawet i przedsiębiorców - równie czytelne, co instrukcja obsługi promu kosmicznego.

Tego wniosku nie składaj pracodawcy z wyprzedzeniem. Rozpatrzy go odmownie i będzie miał rację
19 gru 2025

Pewnych spraw nie należy odkładać na ostatnią chwilę. Innych z kolei nie można załatwiać zbyt wcześnie. Dotyczy to również relacji między pracodawcą a pracownikiem. Każdorazowo trzeba rozważyć, który moment będzie najlepszy na dopełnienie konkretnego obowiązku.

Zasiłek pielęgnacyjny. Ważne terminy, o których warto pamiętać
19 gru 2025

Kiedy najlepiej składać wniosek o zasiłek pielęgnacyjny z MOPS? Jaki jest termin na wniesienie odwołania do SKO? Ubiegając się o świadczenia warto pamiętać o procedurach i wymaganych formalnościach.

POLSTR zastąpi WIBOR do końca 2027 r. Będzie też spread korygujący dla wcześniej zawartych umów kredytowych. MFiG wyda rozporządzenie
19 gru 2025

Ministerstwo Finansów w odpowiedzi na pytania PAP poinformowało, że wyznaczenie zamiennika WIBOR nastąpi w formie rozporządzenia, który wyda Minister Finansów i Gospodarki. Resort nie wyklucza także ujemnego wskaźnika (spreadu) korygującego dla zamiennika WIBOR przy wcześniej zawartych umowach kredytowych.

Planowanie urlopów wypoczynkowych na 2026 rok inne niż zwykle. O co chodzi? Zmieniają się przepisy i trudniej będzie zrobić dobry plan
19 gru 2025

Planowanie urlopów to w bardziej skomplikowanych organizacjach konieczność. Jednak w 2026 roku będzie ono inne niż zwykle. Dlaczego? Bo zmieniają się przepisy, a zrobić dobry plan będzie trudniej. Trzeba więc z góry wiedzieć, co nas czeka.

Rewolucja w L4: w czasie zwolnienia, pracownik (od czasu do czasu) będzie musiał odebrać telefon od szefa i odpisać na e-maila, ale będzie też mógł pobierać jednocześnie zasiłek chorobowy i 100 proc. wynagrodzenia? Jest decyzja Senatu
21 gru 2025

W dniu 21 listopada 2025 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, która zakłada wprowadzenie istotnych zmian w zakresie tego co wolno, a czego nie wolno pracownikowi w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim (L4) – począwszy od podejmowania sporadycznych, incydentalnych czynności, będących przejawami aktywności zawodowej, a na wykonywaniu pracy u innego pracodawcy (tym samym – pobierając jednocześnie zasiłek chorobowy i 100 proc. wynagrodzenia) skończywszy. Tym samym – trafiła ona do Senatu, który zgłosił do ustawy kilka poprawek.

pokaż więcej
Proszę czekać...