Prawa pracownika

Koronawirus - odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania wśród pracowników i pracodawców

Aktualizacja: 16.03.2020

Jakie obowiązki ma pracodawca w związku z koronawirusem? Jakie działania powinien podjąć pracownik w przypadku kontaktu z osobą zarażoną, u której wykryto koronawirusa? Odpowiadamy na te i inne najczęściej zadawane przez pracowników i pracodawców pytania. »

Jakie prawa ma pracownica w ciąży?

Aktualizacja: 21.01.2020

Pracownica będąca w ciąży ma prawo do szczególnej ochrony stosunku pracy, a także liczne uprawnienia związane z byciem w ciąży. Ile wynosi czas pracy kobiety spodziewającej się dziecka? Czy może wykonywać prace uciążliwe, niebezpieczne lub szkodliwe? Jakie to prace? »

Dni wolne na opiekę nad dzieckiem 2020 - wniosek

Aktualizacja: 30.03.2020

Dni wolne na opiekę nad dzieckiem zdrowym udzielane są na wniosek pracownika. Za ten czas pracownik otrzymuje wynagrodzenie. Ile dni przysługuje w 2020 r.? Czy można wykorzystać je w godzinach? »

Czy pracownik może odmówić delegacji?

Aktualizacja: 19.11.2019

Delegacja, zwana również podróżą służbową, to wykonywanie na polecenie pracodawcy zadań służbowych poza miejscowością siedziby pracodawcy lub stałego miejsca pracy. Co do zasady pracownik powinien wykonywać polecenia pracodawcy. Czy może jednak odmówić delegacji? »

System monitorujący uśmiechy pracowników - wyjaśnienia prezesa PKO BP

Aktualizacja: 05.11.2019

Prezes PKO BP wyjaśnia, że stosowanie systemu monitorującego liczbę uśmiechów pracowników nie służy ich ocenie oraz nie narusza przepisów RODO. To dobrowolny program dobroczynny. Za każdy uśmiech jeden grosz przekazywany jest na cele charytatywne. »

System monitorujący liczbę uśmiechów pracowników a prywatność i godność

Aktualizacja: 22.10.2019

Rzecznik Praw Obywatelskich uznaje, że system monitorujący liczbę uśmiechów pracowników narusza ich prywatność i godność. Ponadto, Kodeks pracy nie dopuszcza wykorzystywania przez pracodawcę monitoringu do oceny pracowników, a generalny zakaz przetwarzania danych biometrycznych wprowadziło RODO. »

Wniosek o przerwy na karmienie dziecka piersią – wzór pisma

Aktualizacja: 04.10.2019

Wniosek o przerwy na karmienie może złożyć pracownica karmiąca dziecko piersią. Zgodnie z Kodeksem pracy praca od 4 do 6 godzin dziennie daje możliwość skorzystania z jednej przerwy, a praca powyżej 6 godzin z dwóch. Jak długie są przerwy na karmienie? Czy można je łączyć? Jak napisać wniosek o przerwy na karmienie? Pobierz wzór pisma. »

Oświadczenie o zaprzestaniu karmienia dziecka piersią

Aktualizacja: 04.10.2019

Pracownica, która karmi dziecko piersią, może korzystać z prawa do płatnych przerw w pracy. Po zaprzestaniu karmienia powinna złożyć do pracodawcy pismo z datą, od której nie będzie już korzystała z przerw na karmienie dziecka. »

Czy zwolnienie lekarskie wyklucza urlop macierzyński przed porodem? - RPO

Aktualizacja: 02.10.2019

Zwolnienie lekarskie nie może uniemożliwiać rozpoczęcia korzystania z urlopu macierzyńskiego przed porodem. Kodeks pracy przyznaje prawo do maksymalnie 6 tygodni urlopu macierzyńskiego przed porodem. Czy pracodawca powinien uwzględnić żądanie pracownicy w tym przedmiocie? »

Tata i mama w pracy - przykłady dobrych praktyk w firmach

Aktualizacja: 18.06.2019

Przedszkola firmowe, czytanie bajek podczas pracy, programy ułatwiające powroty mamy do pracy, dzień rodziny czyli sposoby na godzenia życia prywatnego z zawodowym. Poznaj różne praktyki na przykładzie firmy Future Processing. »

Odmowa wykonania polecenia pracodawcy

Aktualizacja: 11.06.2019

Pracownik zobowiązany jest do wykonywania poleceń pracodawcy. Prawo pracy przewiduje jednak sytuacje odmowy wykonania polecenia pracodawcy. Kiedy pracownik może sprzeciwić się swojemu przełożonemu? Jakie konsekwencje może w związku z tym ponieść? »

Zmiany w Kodeksie pracy 2019 - dyskryminacja i nierówne traktowanie

Aktualizacja: 05.06.2019

Prezydent podpisał kolejne zmiany w Kodeksie pracy. Dotyczą dyskryminacji i nierównego traktowania pracowników. Nowelizacja otwiera katalog kryteriów uzasadniających dyskryminację w zatrudnieniu. Nowe przepisy wejdą w życie jeszcze w 2019 r. »

Work-life balance w Polsce - różnica między matkami i ojcami

Aktualizacja: 24.05.2019

Work-life balance w Polsce wygląda różnie w zależności od tego, czy dotyczy sytuacji matek, czy ojców. Obecnie zdecydowana większość kobiet poświęca się wychowywaniu dzieci i rodzinie. Można jednak zauważyć, że mężczyźni stopniowo zwiększają swój udział w wychowywaniu dzieci. Co można zrobić, aby osiągnąć równowagę między życiem prywatnym i zawodowym? »

Elastyczny czas pracy i dodatkowy urlop - benefity dla rodziców

Aktualizacja: 24.05.2019

Elastyczny czas pracy i dodatkowy urlop wypoczynkowy to najczęstsze benefity od pracodawców z jakimi spotykają się pracujący rodzice. Jakie jeszcze benefity stosowane są przez firmy w celu zapewnienia balansu między życiem prywatnym i zawodowym? »

Ciąża a zwolnienie z pracy - co zrobić, aby uzyskać zasiłek?

Aktualizacja: 06.05.2019

Ciąża nie zawsze chroni przed zwolnieniem z pracy. Kodeks pracy przewiduje przypadki, kiedy pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy z ciężarną. Co zrobić, aby mimo zwolnienia z pracy w trakcie trwania ciąży otrzymać zasiłek? »