Wymiar urlopu wychowawczego 2019
W 2019 r. maksymalna długość urlopu wychowawczego to 36 miesięcy, a więc równo 3 lata. Należy wykorzystać go w całości do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dane dziecko kończy 6 rok życia. Do 1 stycznia 2016 r. możliwość ta była ograniczona do ukończenia przez dziecko 5ego roku życia.
Dodatkowo urlop wychowawczy może być udzielony w przypadku konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem ze względu na jego stan zdrowia potwierdzony orzeczeniem o niepełnosprawności bądź stopniu niepełnosprawności. Wymiar tego urlopu wychowawczego również wynosi 36 miesięcy i może być wykorzystany maksymalnie do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dane dziecko kończy 18 rok życia.
Wymiar 36 miesięcy dotyczy łącznie obojgu rodziców.
Polecamy: Świadczenia dla pracujących rodziców. Urlopy, zasiłki, ochrona
Wyłączne prawo do 1 miesiąca urlopu
Warto zaznaczyć, że każdemu z rodziców przysługuje wyłączne prawo do 1 miesiąca z puli wszystkich 36 miesięcy urlopu. Oznacza to, że nie można przenieść tego prawa na drugiego rodzica. Jeśli z urlopu wychowawczego będzie korzystał tylko ojciec bądź będzie korzystała tylko matka, maksymalny wymiar dla jednej osoby wyniesie 35 miesięcy urlopu. 1 miesiąc przysługujący drugiemu z rodziców przepada, chyba że zdecyduje się go wykorzystać.
Ustawodawca przewidział jednak możliwość wykorzystania przez jednego z rodziców pełnego, 36-miesięcznego, wymiaru urlopu wychowawczego. Takie uprawnienie będzie przysługiwało jednemu z rodziców, gdy:
- tylko jedno z rodziców dziecka żyje,
- tylko jednemu z rodziców dziecka przysługuje władza rodzicielska,
- drugi z rodziców dziecka został pozbawiony władzy rodzicielskiej albo taka władza uległa ograniczeniu lub zawieszeniu,
- dziecko pozostaje pod opieką tylko jednego opiekuna.
Pobierz wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego >>> Urlop wychowawczy – wniosek 2019
Równoczesne korzystanie z urlopu przez rodziców
Rodzice mogą w tym samym czasie korzystać z urlopu wychowawczego, ale ich łączny wymiar nie może przekroczyć wówczas 36 miesięcy.
Ojciec i matka dziecka zgodnie ze złożonymi przez siebie wnioskami rozpoczęli korzystanie z urlopu wychowawczego równocześnie dnia 8 kwietnia 2019 r. Maksymalnie mogą oboje wykorzystać po 18 miesięcy urlopu (36 miesięcy : 2 = 18 miesięcy).
Okres urlopu wychowawczego wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Urlop wychowawczy w częściach
Urlop wychowawczy można wykorzystać w częściach. Liczbę części urlopu wychowawczego ustala się w oparciu o liczbę złożonych wniosków. Nie może być więcej niż 5 części wykorzystania tego urlopu. Dotyczy to także sytuacji, gdy dana osoba nie wykorzystała jeszcze 35 miesięcy urlopu. Po złożeniu 5 wniosków o urlop i wykorzystaniu okresów opieki nad dzieckiem wskazanych we wnioskach, kolejny wniosek o urlop wychowawczy nie uprawnia do skorzystania z wolnego od pracy. Mimo iż Kodeks pracy daje pracownikowi swobodę w ustalaniu długości poszczególnych okresów, wykorzystanie 5 części pozbawia ponownego skorzystania z urlopu wychowawczego na dane dziecko.
Warto przytoczyć w tym miejscu art. 1821c § 3 Kodeksu pracy, zgodnie z którym:
„Urlop rodzicielski w wymiarze do 16 tygodni może być udzielony w terminie nieprzypadającym bezpośrednio po poprzedniej części tego urlopu albo nieprzypadającym bezpośrednio po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części tego urlopu. Liczba wykorzystanych w tym trybie części urlopu pomniejsza liczbę części przysługującego urlopu wychowawczego.”
Oznacza to, że cześć urlopu rodzicielskiego niewykorzystana bezpośrednio po macierzyńskim (w wymiarze do 16 tygodni) obniża liczbę części urlopu wychowawczego. Należy podkreślić, że taka sytuacja obniża jedynie liczbę dopuszczalnych części urlopu wychowawczego, a nie jego wymiar. Nadal będzie on wynosił 36 miesięcy dla obojga rodziców.
Więcej o urlopie rodzicielskim przeczytasz w artykułach:
Urlop rodzicielski 2019 – zasady korzystania, wzór wniosku
Urlop rodzicielski 2019 – wniosek, dokumenty
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2018 poz. 917)