Świadczenie urlopowe 2020 - kwota

Świadczenie urlopowe

Świadczenie urlopowe to przysługujące pracownikowi raz w roku dodatkowe wynagrodzenie za wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w minimalnym wymiarze 14 dni kalendarzowych (zazwyczaj jest to 10 dni roboczych) następujących bezpośrednio po sobie. Przepisy dotyczące świadczenia urlopowego zawiera ustawa o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych. Wspomniane świadczenie wypłacają pracodawcy, którzy nie tworzą ZFŚS. Nie jest to więc to samo co dofinansowanie wypoczynku ze środków ZFŚS, nazywane często wczasami pod gruszą.

Polecamy: Wynagrodzenia 2020. Rozliczanie płac w praktyce

Świadczenie urlopowe i wczasy pod gruszą to dwa różne świadczenia.

ZFŚS tworzą pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku kalendarzowego od 50 pracowników (od 1 stycznia 2017 r. – wcześniej było to 20 pracowników). Natomiast pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, tworzą Fundusz na wniosek zakładowej organizacji związkowej. Inaczej kształtuje się sytuacja w przypadku pracodawców z sektora jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych. Tworzą oni Fundusz bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników.

Polecamy: Urlopy wypoczynkowe. Pytania i odpowiedzi.

Wysokość świadczenia urlopowego 2020

W przypadku pracodawcy zatrudniającego mniej niż 50 pracowników wysokość świadczenia urlopowego ustala sam pracodawca. Jest jednak warunek, że nie może przekraczać kwoty odpisu podstawowego na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w danym roku kalendarzowym. Zgodnie z powyższym w 2020 r. maksymalne kwoty świadczeń urlopowych wynoszą:

1. 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą

2. 50% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej

3. W pierwszym roku nauki 5%, w drugim roku nauki 6%, a w trzecim roku nauki 7% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej

Świadczenie urlopowe podlega opodatkowaniu, ale nie odprowadza się od niego składek na ubezpieczenie społeczne.

Co istotne, jeżeli pracodawca nie ustali kwoty świadczenia urlopowego, wówczas powinien wypłacać pracownikom stawki maksymalne.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w drugim półroczu 2018 r.

W świetle art. 5i ustawy o ZFŚS w 2020 r. przez przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej, o którym mowa w art. 5 ust. 2, należy rozumieć przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2018 r. ogłoszone przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie art. 5 ust. 7. Zgodnie z powyższym w drugim półroczu 2018 r. przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej wyniosło 4134,02 zł.

Natomiast w przypadku pracodawców zatrudniającym minimum 50 pracowników, lub w przypadku pracodawców zatrudniających od 20 do 49 pracowników, gdzie zakładowa organizacja związkowa wystąpiła z wnioskiem o utworzenie ZFŚS, układ zbiorowy pracy może dowolnie kształtować wysokość odpisu na Fundusz. Wysokość odpisu może zostać zamieszczona w regulaminie wynagradzania. Jeśli u pracodawcy nie działa związek zawodowy, pracodawca uzgadnia wysokość odpisu z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów.

Wypłata świadczenia urlopowego

Wypłata świadczenia urlopowego powinna być dokonana najpóźniej ostatniego dnia poprzedzającego rozpoczęcie korzystania z urlopu wypoczynkowego.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dziennik Ustaw rok 2018 poz. 1316)

Obwieszczenie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 19 lutego 2019 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w 2018 r. i w drugim półroczu 2018 r. (Monitor Polski rok 2019 poz. 201)