REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Choroba podczas urlopu wypoczynkowego

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
 3 Z Kancelaria Radcy Prawnego Izabela Odziemiec
ekspert z zakresu prawa pracy i prawa cywilnego
Choroba podczas urlopu wypoczynkowego - Jak choroba pracownika wpływa na urlop wypoczynkowy? Czy go przerywa? Czy choroba dziecka wpływa na urlop wypoczynkowy pracownika?
Choroba podczas urlopu wypoczynkowego - Jak choroba pracownika wpływa na urlop wypoczynkowy? Czy go przerywa? Czy choroba dziecka wpływa na urlop wypoczynkowy pracownika?
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Pracownik może zachorować przed lub w trakcie urlopu wypoczynkowego. Jak choroba pracownika wpływa na urlop wypoczynkowy? Czy go przerywa? Czy choroba dziecka wpływa na urlop wypoczynkowy pracownika?

Choroba a urlop wypoczynkowy

Bywają sytuacje, niezależne od pracownika, gdy nie może on skorzystać z zaplanowanego urlopu. Ma to miejsce np. wtedy, gdy pracownik zachoruje. Co dzieje się wówczas z urlopem wypoczynkowym? Czy choroba „konsumuje” czas przeznaczony na wypoczynek? Sytuacje, o których wspomniałam, reguluje kodeks pracy. Wprost odnosi się do nich art. 165 kp i 166 kp.

REKLAMA

Choroba przed i w trakcie części urlopu

Może zdarzyć się tak, że pracownik zachoruje przed rozpoczęciem urlopu. W tej sytuacji najpóźniej na dzień przed rozpoczęciem urlopu powinien powiadomić o tym pracodawcę. W takim przypadku pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy. Pracownik, żeby mógł skorzystać z tego uprawnienia, powinien udać się do lekarza i otrzymać zwolnienie lekarskie stwierdzające niezdolność do pracy wskutek choroby.

Pani Marta miała zaplanowany urlop od 4 do 8 lutego. W dniu 1 lutego zachorowała i udała się do lekarza, który stwierdził, że jest niezdolna do pracy do dnia 6 lutego. Pani Marta tego samego dnia poinformowała pracodawcę o chorobie. W tej sytuacji urlop Pani Marty zostanie przesunięty.

Polecamy: Urlopy wypoczynkowe. Pytania i odpowiedzi.

O tym, kiedy zostanie wykorzystany urlop, decyzję podejmuje pracodawca z pracownikiem.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Pani Marta z powyższego przykładu nie jest zainteresowana, by skorzystać z urlopu tylko w wymiarze 2 dni (7,8 luty). W dniu 7 lutego wraca do pracy, ustalając z pracodawcą inny termin wykorzystania urlopu.

Choroba w trakcie urlopu

Może również zaistnieć taka sytuacja, że pracownik zachoruje w trakcie urlopu. Dochodzi wtedy do tzw. przerwania urlopu wypoczynkowego. Część urlopu niewykorzystaną z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby pracodawca jest zobowiązany udzielić w terminie późniejszym.                                                                        

Pan Darek miał zaplanowany urlop od 7 do 11 stycznia 2019 r. W dniu 9 stycznia zachorował, dostał zwolnienie lekarskie od 9 do 11 stycznia. W tej sytuacji Pan Darek wykorzystał 2 z 5 przysługujących mu w tym czasie dni urlopu, 3 dni zostały mu do wykorzystania w terminie późniejszym.

Tak jak w przypadku zachorowania przed urlopem, gdy pracownik zachoruje w takcie urlopu – późniejszy termin urlopu pracownik powinien ustalić z pracodawcą. Za złamanie przepisów kodeksu pracy, należy uznać dobrowolne – bez uzgodnienia z pracodawcą - wykorzystanie urlopu bezpośrednio po czasie przewidzianym na jego realizację.

Dobrze:

Pan Darek z przykładu nr 3 uzgodnił z pracodawcą, iż 3 dni urlopu wykorzysta od 30 stycznia do 1 lutego.

Źle:

Pan Darek z przykładu nr 3 bez uzgodnienia z pracodawcą wykorzystał 3 dni urlopu po zakończeniu choroby tj. od 14 do 16 lutego.

Obowiązek informacyjny po stronie pracownika

Należy pamiętać o konieczności poinformowania pracodawcy o nieobecności  w pracy i przewidywanym okresie jej  trwania, mimo zwolnienia lekarskiego wystawianego w formie elektronicznej. 

Pracodawco pamiętaj! W przypadku przerwania urlopu na skutek choroby pracownika, ustalenie „późniejszego” terminu urlopu następuje przez jego uzgodnienie między pracodawcą a pracownikiem.

W przypadku choroby pracownika, pracodawco musisz przesunąć urlop na termin późniejszy. Jest to twój obowiązek. Pracownik nie musi składać żadnego wniosku o przesunięcie/ przerwanie urlopu.

Należy również pamiętać, iż choroba dziecka nie powoduje automatycznego przerwania/przesunięcia urlopu wypoczynkowego .

Podstawa prawna: 

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2018 poz. 917)

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
W 2026 r. trzynasta pensja dla każdego etatowego pracownika na minimalnej płacy – otrzymaj nawet 5.379,20 zł więcej w skali roku

Od września 2025 r. są znane kwoty wynagrodzenia minimalnego miesięcznego oraz minimalnej stawki godzinowej. Jest pewien sposób aby zarabiać więcej będąc nadal tylko na minimalnej płacy – nawet o nieco więcej niż jedną dodatkową minimalną pensję w roku! Można otrzymać dodatkowo nawet 5.379,20 zł.

Kolejne pytanie do TSUE o kredyty z WIBOR-em. Czy polskie prawo wystarczająco chroni kredytobiorców?

Sąd Okręgowy w Krakowie w osobie sędzi Anny Baran postanowił skierować do Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE), pytanie czy polskie regulacje dotyczące zasad oprocentowania kredytów hipotecznych są zgodne z unijnym prawem chroniącym konsumentów. Analizy pytania prejudycjalnego i jego uzasadnienia, dokonuje radca prawny Paweł Stalski, specjalizujący się w prawie ochronnych konsumentów i w sporach sądowych z bankami.

Kto może dostać orzeczenie o niepełnosprawności na stałe? Przepisy w 2025 r.

W czerwcu 2025 r. weszły w życie nowe przepisy, które określają minimalne okresy, na jakie – w określonych przypadkach – można otrzymać orzeczenie o niepełnosprawności lub jej stopniu. Czy zmianom uległy również zasady dotyczące wydawania orzeczeń na stałe? Jakie są aktualnie zasady? Rozwiewamy wątpliwości.

Jeśli stać cię na zakup zwierzaka, to musi być cię stać na podatek. Urzędy są zgodne i każą płacić miłośnikom zwierząt. Trzeba też dopełnić formalności

Czy cena psa, kota, czy żółwia to jedyny koszt, jaki ponosimy zapraszając go pod swój dach? Wiele osób tak myśli i nie bierze pod uwagę tego, że zakup zwierzaka może wiązać się z koniecznością zapłaty podatku.

REKLAMA

Dajesz pieniądze dzieciom? Musisz zachować te warunki, aby fiskus się nie przyczepił - karna stawka to nawet 20% darowizny

Któż z nas nie otrzymał lub nie przekazał komuś w rodzinie choćby drobnych sum pieniędzy, na przykład w związku z okazją taką jak rocznica urodzin, czy imieniny? Nie można jednak tego czynić dowolnie, aby nie znaleźć się w polu zainteresowania fiskusa. Nieprawidłowo dokonana darowizna może bowiem oznaczać konieczność zapłacenia karnej stawki podatku, która wynosi 20%, a także odpowiedzialność karno-skarbową! A wystarczy dokonać stosunkowo prostych formalności, by tego uniknąć.

Sektor przemysłowy w Polsce w 2025 roku: między presją kosztową a inwestycjami w przyszłość [Raport wynagrodzeń w sektorze przemysłowym]

Sektor przemysłowy w Polsce w 2025 roku mierzy się z ograniczonym popytem, spadkiem zamówień, zwłaszcza eksportowych oraz rosnącymi kosztami działalności. Z „Raportu wynagrodzeń w sektorze przemysłowym” Grafton Recruitment wynika, że w przetwórstwie przemysłowym odnotowano spadki zatrudnienia, a przedsiębiorstwa koncentrują się na utrzymaniu ciągłości operacyjnej i dostosowaniu do trudnych warunków gospodarczych.

Rząd: Po śmierci bliscy nie odziedziczą Twoich składek. Dostaną je inni emeryci

Emerytka skierowała zapytanie, czy jest możliwe przedłużenie możliwości dziedziczenia środków z subkonta (ZUS). Opisała, że dziś środki zgromadzone w ZUS prócz środków znajdujących się na subkoncie, po osiągnięciu 60 roku życia przez kobiety, przy wyliczaniu ich emerytur są dzielone przez dalsze średnie trwanie życia. Inaczej jest z subkontem – te środki czekają do osiągnięcia 65 r. życia.

Zapadły przełomowe wyroki NSA i WSA: Opłaty pobierane przez cmentarze nielegalne – teraz tysiące Polaków może dochodzić od zarządców cmentarzy niesłusznie pobranych kwot

Organy samorządowe nie mogą ustanawiać (a cmentarze – na tej postawie) pobierać jakichkolwiek opłat, które są niezwiązane z pochówkiem zmarłych, tj. m.in. opłat za dochowanie zmarłego do już opłaconego grobu, wjazd na cmentarz i korzystanie z cmentarza – orzekł WSA w Olsztynie. WSA w Warszawie dodał do tego natomiast – ustalane przez samorządy cen grobów i płyt, opłaty za ekshumację zwłok, uprzątnięcie szczątków, przechowywanie zwłok w chłodni, udostępnienie sali do ubierania zwłok i wiele innych. NSA potwierdza w swoich wyrokach, że – organ gminy może ustalić (a cmentarz – na tej postawie) pobierać tylko takie opłaty, które są związane z pochowaniem zwłok.

REKLAMA

Sejm na żywo: 42. posiedzenie Sejmu (7, 8, 9 października 2025) [Transmisja online]

We wtorek, 7 października rozpocznie się trzydniowe posiedzenie Sejmu. Głównym punktem 42. posiedzenia Sejmu, będzie pierwsze czytanie rządowego projektu ustawy budżetowej na rok 2026 (druk nr 1749) oraz projektu ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2026 (druk nr 1750). Prace nad tymi punktami przewidziane są na czwartek, 9 października.

Długi weekend w listopadzie. Rząd podjął decyzję

Listopad 2025 roku przyniesie wyjątkowo korzystny układ dni wolnych od pracy. Rząd zdecydował, że 10 listopada część Polaków dostanie dodatkowy dzień wolny, co pozwoli cieszyć się aż czterodniowym weekendem. Sprawdź, kogo obejmuje decyzja i jakie prawa gwarantuje Kodeks pracy.

REKLAMA