Czego nie gwarantuje umowa o dzieło?
Umowa o dzieło jest umową prawa cywilnego i jako do takiej stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego. Do osoby zatrudnionej na podstawie umowy o dzieło nie stosuje się przepisów dotyczących Kodeksu pracy.
Zgodnie z art. 1 ten określa bowiem prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Pracownikiem, w świetle Kodeksu pracy jest zaś osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę (art. 2 Kodeksu pracy).
Osoba zatrudniona na podstawie umowy o dzieło nie będzie miała więc prawa do urlopu, czy wynagrodzenia za nadgodziny. Wypowiedzenie umowy o dzieło nie będzie odbywało się na zasadach określonych w Kodeksie pracy.
Z drugiej strony do takiego pracownika nie będą miały zastosowania przepisy dotyczące czasu pracy. Zatem taka praca będzie skierowana do osób oczekujących pracy elastycznej. Mniejsza część wynagrodzenia będzie potrącana z tytułu składek ubezpieczeniowych. W końcu większa jest swoboda w kształtowaniu treści takiego stosunku.
Zobacz również serwis: Ubezpieczenia
Dla kogo umowa o dzieło?
Na umowie o dzieło skorzystać mogą zwłaszcza studenci. Tytuł do ubezpieczenia zdrowotnego posiadają oni albo z tytułu bycia członkiem rodziny ubezpieczonego (do 26. roku życia) albo są ubezpieczeni przez uczelnię (pow. 26. roku życia).
Zaś dzięki umowie o dzieło mogą oni swobodnie dzielić czas między szkołę a pracę. Brak zastosowania przepisów o czasie pracy oznacza, że de facto nie jest on regulowany. Przy umowie o dzieło pracodawca nie ma do dyspozycji pracownika w określonych godzinach.
Zobacz również serwis: Umowy
W przypadku umowy o dzieło pracownik nie jest bowiem związany czasem pracy, a jedynym jego zmartwieniem jest poprawne wykonanie dzieła. Nie musi również usprawiedliwiać nieobecności, czy uzyskiwać zwolnienie od lekarza w przypadku choroby. Ważne jest to, by dzieło do którego się zobowiązał było wykonane.
W takiej sytuacji pracownik zatrudniony przy umowie o dzieło może w danym miesiącu pojechać na dwutygodniowy „urlop”, jeżeli np. w połowie miesiąca wykonał całe dzieło.
Tym też m.in. różni się umowa o dzieło od umowy o pracę. Na podstawie umowy o pracę pracownik dostanie wynagrodzenie niezależnie od rezultatu, jeżeli tylko dokładał należytej staranności. Przy umowie o dzieło przyjmujący zamówienie obowiązuje się do osiągnięcia określonego rezultatu.