Wysokość wynagrodzenia
Zasady obliczania wynagrodzenia zostały unormowane w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.
Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem:
- jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie,
- wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas nie zawinionego przez pracownika przestoju,
- gratyfikacji (nagród) jubileuszowych,
- wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
- ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,
- dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego,
- wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
- nagród z zakładowego funduszu nagród, należności przysługujących z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej,
- odpraw emerytalnych lub rentowych albo innych odpraw pieniężnych,
- wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego w razie rozwiązania stosunku pracy.
Zobacz portal: Prawnik.pl
Jakie składniki uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym
W wynagrodzeniu urlopowym uwzględnia się następujące składniki:
- stałe - określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości, oraz
- zmienne - przysługujące za okresy nie dłuższe niż miesiąc.
Zadaj pytanie: Forum prawników
Na jakiej podstawie oblicza się wynagrodzenie urlopowe
Wynagrodzenie urlopowe oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z poprzednich trzech miesięcy przed rozpoczęciem urlopu, zaś w przypadku dużych wahań wysokości wynagrodzenia za pracę pracownika, przyjmuje się do obliczenia wynagrodzenia urlopowego wynagrodzenie z okresu 12 miesięcy przed rozpoczęciem urlopu.
Pracownik otrzymuje 15 zł za godzinę pracy. Od 1 lipca do 14 lipca przebywał na urlopie wypoczynkowym. Podstawę jego wynagrodzenia urlopowego stanowić będzie wynagrodzenie wypłacone podczas trzech miesięcy tj. za kwiecień, maj, czerwiec 2010.
Na wniosek pracownika pracodawca wypłaca wynagrodzenie urlopowe przed rozpoczęciem urlopu.
Zobacz również serwis: Praca
Podstawa prawna:
Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.