Komu przysługuje dodatek za pracę w szkodliwych warunkach
· pracownikowi, który wykonuje pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciążliwych lub niebezpiecznych przez co jest narażony na działanie szkodliwych czynników.
Przepisy obowiązujące w firmie powinny zawierać m.in. wykaz stanowisk pracy, na których pracę uznaje się za wykonywaną w warunkach szkodliwych, uciążliwych lub niebezpiecznych.
Jakie prace możemy zaliczyć do prac wykonywanych w warunkach szkodliwych, szczególnie uciążliwych lub niebezpiecznych Prace wykonywane w warunkach nadmiernego wysiłku fizycznego, psychicznego związanego z:
· elementami mikroklimatu, np. temperatury, wilgotności,
· miejscem wykonywania pracy, np. wewnątrz zbiorników zamkniętych,
· sposobem wykonywania pracy np.
§ w wymuszonej pozycji ciała,
§ nadmiernego obciążenia mięśni i układu kostnego,
§ zwiększonej aktywności ruchowej przy obsłudze urządzeń mechanicznych powodującej szybsze zmęczenie pracownika.
Kiedy przyznawany jest dodatek
Zobacz także: Umowa o pracę
Dodatek przyznawany jest za każdą godzinę przepracowaną w warunkach uznawanych za szkodliwe, uciążliwe lub niebezpieczne dla zdrowia.
Pracodawca powinien określić liczbę godzin, jaką pracownik musi przepracować w warunkach szkodliwych, aby mógł uzyskać dodatek.
Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych przysługuje pracownikowi na podstawie odpowiednich zapisów zawartych:
· w umowie o pracę,
· układzie zbiorowym pracy, lub
· regulaminie wynagradzania.
Zobacz również: Prawa pracownika
Kiedy ustaje prawo do dodatku za pracę w warunkach szkodliwych
· prawo do dodatku ustaje automatycznie w sytuacji gdy pracownik przestał wykonywać pracę, dla której przewidziany był dodatek.
Wysokość dodatku
Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych ustalany jest kwotowo lub jako procent najniższej stawki wynagrodzenia i przysługuje za czas przepracowany w określonych warunkach.
Dodatek może mieć charakter okresowy lub nieregularny.