Jakie dokumenty pracodawca składa Funduszowi
- miesięczne informacje o wynagrodzeniach, zatrudnieniu i stopniach niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych, z uwzględnieniem pracowników, u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe lub epilepsję oraz pracowników niewidomych;
- wniosek o wypłatę miesięcznego dofinansowania za dany miesiąc;
Wyżej wymienione informacje jak i wniosek pracodawca przekazuje w formie dokumentu elektronicznego przez teletransmisję danych oraz pobiera drogą elektroniczną potwierdzenie wysłanej informacji czy wniosku, lub w formie dokumentu pisemnego.
- informacje o wysokości i rodzaju podwyższonych kosztów zatrudnienia osób niepełnosprawnych- składa pracodawca wykonujący działalność gospodarczą, w rozumieniu przepisów o swobodzie działalności gospodarczej.
Zobacz portal: Prawnik.pl
W jakim terminie
Pracodawca składa w terminie do 20 dnia miesiąca następującego po miesiącu, którego dotyczą:
- wniosek o wypłatę dofinansowania za dany miesiąc , o symbolu Wn-D,
- miesięczną informację o wynagrodzeniach, zatrudnieniu i stopniach niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych, INF-D-P.
Wnioski stanowią załączniki do rozporządzenia ws. miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych.
Jeżeli pracodawca nie złoży dokumentów w terminie może zwrócić się do PFRON z prośbą o jego przywrócenie, jeśli uprawdopodobni, że uchybienie nastąpiło bez jego winy.
Zadaj pytanie: Forum prawników
Co dalej
Po otrzymaniu informacji i wniosku Fundusz:
- sprawdza je pod względem rachunkowym i formalnym, a w przypadku stwierdzenia nieprawidłowości w terminie 5 dni roboczych od dnia otrzymania informacji lub wniosku informuje pracodawcę o stwierdzonych nieprawidłowościach i wzywa do ich usunięcia wraz z pouczeniem o pozostawieniu wniosku bez rozpoznania w przypadku ich nieusunięcia;
- ustala, czy pracodawca posiada zaległości w zobowiązaniach wobec Funduszu w wysokości przekraczającej ogółem kwotę 100 zł;
- ustala kwotę przysługującego dofinansowania;
- przekazuje ustaloną kwotę przysługującego dofinansowania na rachunek bankowy pracodawcy;
- informuje o numerze referencyjnym programu pomocowego, na podstawie którego pomoc ta jest udzielana.
Zobacz: Jaka jest wysokość dofinansowania do wynagrodzenia niepełnosprawnych pracowników
W jakim terminie Fundusz przekazuje pracodawcy dofinansowanie
W terminie 7 dni od dnia otrzymania wniosku Fundusz przekazuje na rachunek bankowy pracodawcy dofinansowanie w ustalonej kwocie oraz informuje pracodawcę o sposobie jej ustalenia. W przypadku gdy ustalona przez Fundusz kwota dofinansowania jest inna niż kwota dofinansowania wykazana we wniosku pracodawcy, Prezes Zarządu Funduszu wydaje decyzję o wysokości dofinansowania, na wniosek pracodawcy złożony w terminie 14 dni od dnia otrzymania informacji o ustaleniu wysokości przysługującego dofinansowania do wynagrodzenia.
Od decyzji Prezesa Zarządu Funduszu przysługuje odwołanie do ministra właściwego do spraw zabezpieczenia społecznego.
Zobacz również serwis: Zarobki
Podstawa prawna:
- Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 stycznia 2009 r w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych.
Źródło: