Wynagrodzenie za pracę jest podstawowym prawem pracownika, bez względu na to czy pracuje on w swoim kraju ojczystym, czy też w innych krajach. Jak kwestia wynagrodzenia przedstawia się w Anglii?
Za każdą wykonywaną pracę należy się wynagrodzenie, o tym chyba nikogo nie trzeba przekonywać. Pensja w Wielkiej Brytanii, podobnie jak w Polsce i większości krajów składa się z wynagrodzenia zasadniczego, premii i innych dodatków, które są całkowicie zależne od pracodawcy. To jak będzie wyglądało nasze wynagrodzenie zależy od wykonywanej przez nas pracy, jej charakteru, terminowego wykonywania obowiązków itp.
Należy jednak pamiętać, że bez względu na rodzaj pracy, jeżeli pracujemy legalnie i spełniamy kilka warunków, należy nam się wynagrodzenie minimalne. W Wielkiej Brytanii kwestię te reguluje National Minimum Wage Act, czyli tzw. prawo Krajowej Płacy Minimalnej.
Minimalne wynagrodzenie przysługuje osobom, które:
- legalnie pracują w Wielkiej Brytanii
- nie są samozatrudnione i nie prowadzą własnego interesu,
- mają pisemną bądź ustną umowę o pracę.
Minimalne wynagrodzenie w Anglii wynosi:
- 5.73£ dla osób w wieku 22 lat i starszych,
- 4.77£ dla osób pomiędzy 18 a 21 rokiem życia,
- 3.53£ dla osób poniżej 18 roku życia, jeżeli nie mają obowiązku chodzić do szkoły.
Podane wyżej kwoty obowiązują obecnie, podobnie jednak jak w Polsce są one stosownie podnoszone z roku na rok.
Należy pamiętać, że młodzi ludzie odbywający praktyki, osoby starsze na pierwszym roku praktyki lub osoby odbywające zatwierdzone szkolenia nie są objęci prawem Krajowej Płacy Minimalnej. W świetle tej ustawy praktykant to pracownik, który ma podpisany kontrakt o praktyce z pracodawcą lub bierze udział w jednym z rządowych programów przyuczania do zawodu. Praktykanci tych kursów mają podpisaną odpowiednią umowę zwaną w Anglii Entry to Employment, Apprenticeships lub Advanced Apprenticeships.